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做個快樂的職場狩獵者
選擇一種工作的同時也就選擇了一種生活方式，假如，我們目前正在從事的工作不能代表我們的價值、不能提高我們的生活品質，那么，我們可以選擇勇敢的離開，尋找“好的工作和想要的生活”，當然這需要相應的能力。日前,一項有關工作觀念的調查發現，超過一半的受訪者認同：選擇一種工作即是選擇一種生活的觀點，但僅有不到20%的受訪者認為，“假如，現有工作影響我的生活，我會選擇離開”；32.71%的受訪者表示，“盡管目前的工作影響了自己的生活，譬如家常便飯一般的加班，甚至波及自己與家人感情，但是，我還是會繼續待下去”，在他們看來，“天下烏鴉一般黑，哪里都一樣”。45.12%的受訪者選擇“就這樣吧，有一份工作就不錯了”。
工作不好找是才市現狀，但，這絕不應成為放任自己的理由，其實，找到價值、文化、學習、滿意度、前景、人際關系和使命感與自己一致的公司并非想象中那么難。與其在死氣沉沉的工作中忍無可忍，不如另謀他就；與其忍受不尊重員工個人生活的公司理念，不如再擇良木而棲。無論現在怎么樣，為了今后更好的發展，求職者需要一種全新的工作理念。
根據統計，50年前，一份工作的平均壽命是23.5年。到1996年，這一數字降低為3.5年。也就是說，如果你20歲開始工作，等你32歲的時候，你大概已經換了8份工作，到你退休的時候，你可能換過不少于20份工作。這就是現實。
面對現實，求職者應該擁有一種全新的工作理念，不再做職場里任企業“欺侮的羔羊”，不錯，工作機會是由企業提供的，但是，沒有員工一個企業無法運轉，越是大企業好企業越尊重員工，因為，他們更懂得員工之于企業是合作伙伴的關系。所以，求職者大可不必為了所謂的工作穩定性，而固守著一份并不喜歡的工作。再也不必因為曾經被退學，曾經下崗或者曾經失敗過，而不得不放棄未來成功的機會，勉強去做那些對自己毫無意義的工作。
如果你勉強自己接受一份不能提高生活品質、不能給你成就感的工作，那么這對你、對你的家庭、對你的未來都是極不公平的。所以，就在今天，讓你的職業生涯變得更好，變得讓人難以置信的滿意吧。無論你現在擁有什么樣的生活，你都可以重新構建自己事業的藍圖，并且在不久的將來，讓它美夢成真。
與其漫無邊際的行走在職業之路上，不如做職場狩獵者，確定你在一個階段要達到的目標，然后盡你所能地去達成它。（梁正杰 牛慧敏）
來源:新華報業網
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