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設定每天的職場“目標”
身在職場，有相當一部分人對每天應該完成的工作不清楚。即使他們手頭上工作的進度比事先計劃的延遲很多也渾然不覺。他們往往以“今天沒有心情”、“今天偷懶一點沒關系”等為借口，把今天的工作向后推。久而久之，這樣的人就會對工作懈怠，職場危機也就會不請自到。
對工作有短期目標，最適宜的方法是制定“日目標”，清楚知道每天需要完成的工作量，并意識到如果不按時完成會產生的后果，這樣做就會有效地防止自身的懈怠。
職場給自己或者員工制定“月目標”，也就是為期一個月的工作計劃，其實，如果沒有明確的每一天工作目標的話，最終“月目標”也很難實現。
制定“日目標”的前提是要為自己定一個月的工作計劃或者周計劃。在中期目標計劃中明確每天應該完成的工作量，這才是有效和理性的方法，既能防止自己出現懈怠，又能保證按期完成任務。
在實際工作中，每天所計劃的工作量要略高于按總工作量計算的平均工作量，因為在日常工作中經常會遇到不可預測的事情，比如突然的應酬、身體不適等。每日檢查工作進程不太現實，最好是以周為單位進行評價。如果接近周末你的工作量還差很多，你就需要加快速度，如果你的工作接近完成，這個時候不妨放松一下，打開電視看看周末的娛樂綜藝節目或者安排周末旅游。
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