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長篇簡歷有用么？
拖沓冗長不等于簡歷很優(yōu)秀，“簡歷最重要的作用就是獲得一次面試機(jī)會！要在第一頁簡歷讓考官發(fā)現(xiàn)你記住你！”在廣東外語外貿(mào)大學(xué)近千名大學(xué)生迎來了一場外資企業(yè)進(jìn)高校傳經(jīng)面談會，外資公司的老總們向同學(xué)們傳授了各類實(shí)用的求職技巧。
許多畢業(yè)生都關(guān)注這個問題:“簡歷作為面試的重要基礎(chǔ)，如何讓考官選中自己？”某公司人力資源總監(jiān)饒俊介紹，在每年畢業(yè)生求職的高峰期，大企業(yè)的人力資源主管收到的簡歷往往都在數(shù)千份以上，篩選過程中，根本不可能去看繁多的文字說明，所以，簡歷一定要內(nèi)容簡潔，開章要突出，展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。他幽默地說:“我從來不看簡歷的第二頁！”
他總結(jié)了大學(xué)生在應(yīng)聘時欠缺的幾個方面。首先是心態(tài)不穩(wěn)定，大學(xué)生對自身的期望值過高；其次是細(xì)節(jié)不到位，如緊張怯場、小動作過多、答非所問等，都不可取；第三是信息不齊全，很多大學(xué)生沒有做好對應(yīng)聘企業(yè)與崗位的信息了解工作，在應(yīng)聘過程中出現(xiàn)“張冠李戴”的場景，如一應(yīng)聘生曾對安利公司HR說:“我很喜歡你們安利公司，你看我用的洗發(fā)水全都是海飛絲的！”這種情況就讓人哭笑不得了。
他還認(rèn)為，畢業(yè)生在求職過程中要做到:“誠信、人際溝通能力好、熱情、不逞英雄主義”，這樣方能在求職大軍中脫穎而出。
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