人力資源主管簡歷

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人力資源主管簡歷范本

姓名：個人簡歷國籍：中國目前住地：廣州民族：漢族戶籍地：肇慶身高體重： 177 cm?62 kg 婚姻狀況：未婚年齡： 28 歲培訓認證：人才測評：求職意向及工作經歷人才類型：普通求職? 應聘職位：行政/人事類：人力資源主管、人事專員姓　　名：個人簡歷國　　籍：中國
目前住地：廣州民　　族：漢族
戶籍地：肇慶身高體重： 177 cm?62 kg
婚姻狀況：未婚年　　齡： 28 歲
培訓認證：人才測評：

求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政/人事類：人力資源主管、人事專員、
工作年限： 5 職　　稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區：廣州
工作經歷：
公司名稱：廣州**電腦城有限公司起止年月：2012-04 ～
公司性質：民營企業所屬行業：商業服務
擔任職務：人力資源部人力資源主管
工作描述： 1、人力資源規劃：
①制訂年度人力資源管理總體戰略、目標和政策，撰寫年度人力資源規劃方案；
②調整和梳理公司組織架構和人員編制，修訂相關部門的部門職能手冊和崗位描述書；
③分析人力費用成本，制定年度人力資源費用預算。
2、制度化建設：
①制訂并實施每年度人力資源管理制度修訂新增計劃；
②負責新修訂人力資源管理制度的宣傳培訓、實施監督。
3、培訓體系建設：
①實施培訓需求調查，分析調查結果，并根據公司發展需要和對公司現狀的檢討，制定年度培訓計劃；
②負責外聘講師內訓工作，包括培訓機構及講師篩選、考核、培訓組織及效果評估工作；
③組織實施每年度戶外拓展培訓；
④內部培訓師和外派培訓骨干員工的管理。
4、績效管理：
①每月進行績效考核數據采集、統計；
②結合公司整體目標和各部門工作目標和職能，逐步推行關鍵性量化考核指標；
③與各部門負責人溝通，明確該部門員工關鍵業務考核指標；
④以績效考核為依據，制訂和實施核心業務部門獎金激勵方案；
⑤根據績效考核結果，制訂和推行員工正負激勵方案。
5、組織每年員工滿意度調查并撰寫分析報告，為高層決策提供參考。
離職原因：

公司名稱：廣東**集團有限公司起止年月：2006-06 ～ 2012-02
公司性質：民營企業所屬行業：木材，家具
擔任職務：人力資源部人事專員
工作描述：本人在歐派工作期間曾發生職位異動，2007年7月由招聘培訓組調至績效薪酬組
工作職責：
績效薪酬組（2007.7-2012.2）
1、負責職能部門目標管理卡的審核；
2、負責每月績效考核的數據采集和統計分析、反饋；
3、負責調整和更新目標考核卡考核項目；
4、組織定期的員工滿意度調查及撰寫分析報告。
招聘培訓組（2006.6-2007.6）
1、負責員工招聘測試體系的完善和實施；
2、負責招聘渠道的拓展、關系維護、簡歷篩選和初試；
3、負責新員工入職培訓工作；
4、負責按培訓計劃實施員工外聘講師內訓工作；
5、負責跟進培訓效果考核評估和反饋。
離職原因：

公司名稱：起止年月：2005-03 ～ 2006-06宏仁企業集團
公司性質：外商獨資所屬行業：綜合性工商企業
擔任職務：行政中心人事課人事助理
工作描述： 1、負責社保、公積金的辦理及相關數據統計分析；
2、負責工傷事故備案、等級鑒定和工傷待遇申報等整個流程的辦理；
3、負責勞動用工備案、勞動年審；
4、負責新員工入職報到各項手續辦理；
5、負責新員工入職培訓工作；
6、負責中低層職位員工招聘工作。
離職原因：

教育背景
畢業院校：江西景德鎮陶瓷學院
最高學歷：本科獲得學位: 管理學學位畢業日期： 2005-06-01
所學專業：公共事業管理第二專業：
培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專　業獲得證書證書編號
2005-08 2005-08 廣州市勞動與社會保障局社會保險與勞動用工政策
2006-06 2006-06 廣州市開發區勞動局勞動法分析以及如何與員工簽定勞動合同
2007-07 2007-07 廣東就業服務中心《勞動合同法》解析
2012-08 2012-08 倍思得信息咨詢有限公司--李為明教授領導力綜合提升
2012-10 2012-10 時代光華管理培訓學院--黃錦階高級講師 KPI與績效管理訓練
2012-03 2012-03 時代光華管理培訓學院--倪砥高級講師 TTT培訓師培訓
2012-04 廣州市紅日人力資源職業培訓學校人力資源管理師（二級）在考

語言能力
外　　語：英語　良好
國語水平：精通粵語水平：精通
工作能力及其他專長
1、五年人力資源工作經歷，熟知人力資源六大模塊操作；
2、學習能力強，對專業知識能融會貫通；
3、職業發展目標清晰，個性較為沉穩，善于與人相處、動靜皆宜；
4、獨立工作能力強，同時兼備良好的團隊合作意識。
(責任編輯：8021)

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