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應(yīng)屆生求職信寫作誤區(qū)
無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都有寫信的經(jīng)歷，對書信很是熟悉吧，借助書信人們可以傳遞思想、交流信息。你知道書信怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編精心整理的應(yīng)屆生求職信寫作誤區(qū)，希望對大家有所幫助。
應(yīng)屆生求職信寫作誤區(qū)1
在與一些經(jīng)常來校園招聘的外企招聘經(jīng)理座談心得時，我們經(jīng)常向招聘經(jīng)理打聽學(xué)生求職中的錯誤，以便我們在今后的工作中提醒學(xué)生；最希望聽到招聘經(jīng)理表揚學(xué)生身上的優(yōu)點，這證明了我們的學(xué)生在進步、在成熟。根據(jù)招聘經(jīng)理提出的意見和建議，我總結(jié)了學(xué)生書寫在與一些經(jīng)常來校園招聘的外企招聘經(jīng)理座談心得時，我們經(jīng)常向招聘經(jīng)理打聽學(xué)生求職中的錯誤，以便我們在今后的工作中提醒學(xué)生；最希望聽到招聘經(jīng)理表揚學(xué)生身上的優(yōu)點，這證明了我們的學(xué)生在進步、在成熟。根據(jù)招聘經(jīng)理提出的.意見和建議，我總結(jié)了學(xué)生書寫求職信的六大誤區(qū)，希望同學(xué)們有則改之，無則加勉。
學(xué)生書寫求職信六大誤區(qū)
1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。
2、二次利用不修改：重復(fù)簡歷主要內(nèi)容。
3、三緘其口談奉獻：過于強調(diào)能從公司學(xué)到什么知識技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻。
4、四舍五入都從簡：對公司的描述過于空泛、過于淺薄。
5、五體投地對自己：熱情洋溢的長篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。
6、六神無主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。
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應(yīng)屆生求職信寫作誤區(qū)2
對HR而言，求職信就是代表求職者本人，內(nèi)容除了要簡短。切中主題。根據(jù)HR需求來剪裁經(jīng)歷外，還要說明個人對這份工作的興趣，同時應(yīng)強調(diào)個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與所要應(yīng)征的工作多么適合；此外，根據(jù)"求職？暫借一下"一書指出，還要小心以下六點不當(dāng)?shù)淖珜懛绞�，以免功敗垂成�?/p>
1、羞于列出自己的成就
成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學(xué)會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業(yè)主的反感。
2、列舉太多不相關(guān)的信息
寫求職信的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學(xué)求學(xué)過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。
3、重復(fù)太多
不要一再地重復(fù)一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個用到第二次時，找新的`表達語匯。
4、在信中一再提及介紹人
不管你應(yīng)征什么職務(wù)，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非HR主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。
5、批評前任主管或雇主
一味批評前任雇工或主管的不是，人多數(shù)的企業(yè)主咸認(rèn)為是求職人忌，不管是或是面談時都應(yīng)盡量避免。
6、提出有關(guān)個人隱私、或是完全不相關(guān)的資料
在這里，不必提和所應(yīng)征工作不相關(guān)的事情，例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚，也不管你是不是同性戀者…等，都與工作無關(guān)。企業(yè)主管不會注意這些事情，相反的，可能還會覺得你三姑六婆、冗言太多，而予以淘汰。
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