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陪老板篩選簡歷，發現的一些求職技巧
打算回老家了，因此這邊的工作就不能做了，需要再招人，招聘需求剛放出去2天，就收到了100多份簡歷，老板真是看得心煩意亂的，所以我也順便參考了一下，當個裁判的感覺實在是太奇妙了，這些人，要與不要，就靠我們的想法了，呵呵。
發現有以下幾點可供參考的：
1，薪水要求比較離譜的，刪。
何謂離譜?比如這個職位的主管的年薪也就10到15萬之間，你一來，就提出過高的薪水，超出主管的承受能力了。
2，能力太強的，刪。
公司招的職位，需要擅長英語，因為要與外國供應商打交道，還要懂生產方面的知識。結果，有好幾位英國美國留學回來的，復旦同濟畢業的，雙學位MBA的......簡歷都來了，主管一看，喲，呵呵，刪。
3，牛頭不對馬嘴的，刪。
你上一份工作是KTV服務人員，這次來應聘電子產品采購;或者前一份工作是研發設計，這次來應聘生產管理;更有甚者，前一份工作是前臺，也遞過來簡歷了，刪。
4，工作時間太短的，刪。
有不少仁兄，上一份工作只工作了兩三個月，不到半年，甚至更有甚者只有一個月多點，就投簡歷過來了，刪。
5，牛皮吹得太大的，刪。
如有一位仁兄，在職期間既負責公司大小規則的制定，又負責開發各種供應商、處理各種品質問題、安排生產管理。。。。。。簡直是無所不能，刪。
6，專業與工作差異過大的，刪。
某位仁兄學習的是物理專業，工作卻是物流公司，相差十萬八千里，這樣的，也不要，就想找那種物流管理專業或國際貿易專業的，并在相關的職位工作過的，更合適。
7，簡歷簡單精干，有側重點的，并且較對口的，留。
比如我這個職位，側重于采購，和生產管理，如果哪位有這兩方面的經驗，是很受歡迎的。當然，如果再非常熟悉SAP，精通Excel，再溝通能力很強，那就更合適了。
在這里要特別講一下，不要掛求職信，招聘方工作上就忙得要死，哪有時間看你求職信上的閑扯?密密麻麻的，看得人壓力很大，簡歷寫得精練些就好啦。
另外要告誡大家，對自己的簡歷適度包裝是可以的，但是牛皮不要吹得太大，why?
今天就碰到了一樁特搞笑的事情：哥正在查看簡歷呢，突然收到了之前公司的老同事投的簡歷，那位老同事顯然不知道哥現在就在這家公司做，對之前共事的一段經歷大書特書，自我拔高不少，唉，一聲嘆息。
想想哪天自己也這樣牛皮吹得大大的，結果，投到了老同事或老同學懷里，豈不慘乎?
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