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你的簡(jiǎn)歷合格了嗎
如果你在職場(chǎng)求職屢遭失敗，你是否有檢查過(guò)你的簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷無(wú)庸置疑是求職找工作前首要精心準(zhǔn)備的東西，不管找的是企劃、文員、銷(xiāo)售、行政、會(huì)計(jì)、老師，或者是公務(wù)員等等，我們都要用到個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是HR了解你的第一關(guān)注渠道，所以如果你在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，沒(méi)有仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，那可能就會(huì)錯(cuò)誤百出，貽笑大方，直接影響HR對(duì)你的第一印像。所以郴州人才網(wǎng)建議各位求職者在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，仔細(xì)地檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否存在以下問(wèn)題：
捏造事實(shí):
不要因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實(shí)。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)你在撒謊的話(huà)，你就可以同你的工作“吻別”了。
找借口:
別把你辭職的原因也寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。像“公司破產(chǎn)了”，“老板是個(gè)蠢貨”，“為了賺錢(qián)”等等這些話(huà)語(yǔ)都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的。
太復(fù)雜:
如果你申請(qǐng)的公司允許用兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，那就事先為你的經(jīng)驗(yàn)和成果等等創(chuàng)建一個(gè)目錄。簡(jiǎn)歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。
盲目投簡(jiǎn)歷:
不要一看到報(bào)紙上的招聘廣告，就把簡(jiǎn)歷投過(guò)去。看到招聘廣告，先思考一下自己是否適合。如果你根本不適合那份工作，那就不要申請(qǐng)。
一成不變:
如果你申請(qǐng)的工作崗位是你從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，那就不要按時(shí)間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。
附件太多:
當(dāng)你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，別把你的復(fù)印件，推薦信，獲獎(jiǎng)證書(shū)等都投過(guò)去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。
太摳門(mén):
別為了省錢(qián)，用粗糙的復(fù)印紙來(lái)代替打印紙。檢查一下簡(jiǎn)歷上有沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤，拼寫(xiě)錯(cuò)誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯(cuò)誤。
不分主次:
雖然公司允許你提交兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，但是也不要把你做過(guò)的每一份工作都寫(xiě)上去。人事主管一般只對(duì)求職者最近10年的經(jīng)歷感興趣，所以簡(jiǎn)歷要著重說(shuō)明你最近的工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
貪圖省事:
不要簡(jiǎn)單地照抄公司人力資源手冊(cè)上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績(jī)，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等等。
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