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      2. 銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷填寫(xiě)技巧

        時(shí)間:2024-07-26 15:02:16 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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        銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷填寫(xiě)技巧

          寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后,接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。或許有人會(huì)覺(jué)得,這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控,簡(jiǎn)歷投出之后,看不看那都是HR的事,求職者只能聽(tīng)天由命了。可事實(shí)情況并非如此,求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷,但是卻可以把握投遞簡(jiǎn)歷的規(guī)則,以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。

          1.簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞即可

          除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障,否則在線(xiàn)申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷方便快捷,而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象,以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng),也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

          2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

          著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用,求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音,除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然,太貪婪也不行,那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以,如果求職者遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。這個(gè)方法可使要看具體情況使用哦,有的農(nóng)信社招聘公告中會(huì)說(shuō)明,不可重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷,這個(gè)時(shí)間,確認(rèn)投遞成功后,可不要再投咯!

          3.錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間

          如同交通有上下班高峰,投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性,不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

          另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣,很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位,導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位,多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位,不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

          4.不符合崗位要求,也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷

          對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō),不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒,雖然自己不完全符合崗位要求,但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人,HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。

          5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

          如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里,那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要,千萬(wàn)別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去,言簡(jiǎn)明了,直奔主題,比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。

          銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷制作技巧

          銀行申請(qǐng)表內(nèi)容

          一般銀行申請(qǐng)表包括以下內(nèi)容

          個(gè)人基本信息,包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯(lián)系方式等;

          教育經(jīng)歷,一般從高中教育經(jīng)歷填起;

          社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷,如各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)活動(dòng)等;

          工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷;

          所獲獎(jiǎng)勵(lì),如獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等;

          技能證書(shū),包括外語(yǔ)。計(jì)算機(jī)及其他相關(guān)職業(yè)技能等;

          學(xué)習(xí)成績(jī);

          參與項(xiàng)目/學(xué)術(shù)成果等;

          家庭情況;

          開(kāi)放性問(wèn)答。

          對(duì)于指定申請(qǐng)表,在填寫(xiě)時(shí)適當(dāng)要注意一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧,突出重點(diǎn)


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              1.簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞即可

              除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障,否則在線(xiàn)申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷方便快捷,而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象,以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng),也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

              2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

              著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用,求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音,除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然,太貪婪也不行,那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以,如果求職者遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。這個(gè)方法可使要看具體情況使用哦,有的農(nóng)信社招聘公告中會(huì)說(shuō)明,不可重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷,這個(gè)時(shí)間,確認(rèn)投遞成功后,可不要再投咯!

              3.錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間

              如同交通有上下班高峰,投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性,不如避開(kāi)這個(gè)高峰。

              另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣,很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位,導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位,多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位,不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

              4.不符合崗位要求,也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷

              對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō),不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒,雖然自己不完全符合崗位要求,但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人,HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。

              5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

              如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里,那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要,千萬(wàn)別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去,言簡(jiǎn)明了,直奔主題,比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。

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              一般銀行申請(qǐng)表包括以下內(nèi)容

              個(gè)人基本信息,包括姓名、性別、生源地、政治面貌、聯(lián)系方式等;

              教育經(jīng)歷,一般從高中教育經(jīng)歷填起;

              社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷,如各種社團(tuán)、學(xué)生會(huì)活動(dòng)等;

              工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷;

              所獲獎(jiǎng)勵(lì),如獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等;

              技能證書(shū),包括外語(yǔ)。計(jì)算機(jī)及其他相關(guān)職業(yè)技能等;

              學(xué)習(xí)成績(jī);

              參與項(xiàng)目/學(xué)術(shù)成果等;

              家庭情況;

              開(kāi)放性問(wèn)答。

              對(duì)于指定申請(qǐng)表,在填寫(xiě)時(shí)適當(dāng)要注意一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的技巧,突出重點(diǎn)