個(gè)人簡(jiǎn)歷制作六大禁忌

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作六大禁忌

　　許多首次撰寫簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，才較能引起招聘者的重視。求職人員寫好簡(jiǎn)歷務(wù)必要注意“六忌”：

　　一、忽略閱讀舒適度

　　部分求職者在簡(jiǎn)歷的打印過(guò)程中，為了節(jié)省費(fèi)用，而選擇了低廉粗質(zhì)的紙張。也有求職者不注意簡(jiǎn)歷的排版，或者簡(jiǎn)歷上不小心粘上的污漬等。這些都會(huì)影響閱讀的舒適度。此外，如果簡(jiǎn)歷必須用兩頁(yè)來(lái)完成時(shí)，不要壓縮版面或者字體，影響閱讀。

　　二、胡編亂造

　　有求職者為了蒙蔽面試官而捏造職業(yè)生涯歷程，或者偽造自己得到了某證書等，如果這些偽造的經(jīng)歷在未來(lái)的背景調(diào)查中被發(fā)現(xiàn)，你將丟掉你的飯碗。

　　三、啰嗦累贅

　　在簡(jiǎn)歷的書寫過(guò)程中，切記語(yǔ)言的凝練簡(jiǎn)潔，不要啰嗦重復(fù)。同時(shí)，在內(nèi)容方面，不要一股腦的把所有經(jīng)歷、職務(wù)等都寫上，挑與所應(yīng)聘職務(wù)最相關(guān)的經(jīng)歷和技能寫。

　　四、一份簡(jiǎn)歷投到底

　　不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化和人才需求，不同公司的簡(jiǎn)歷要有不同的側(cè)重方面，所以不能一份簡(jiǎn)歷投到底。同時(shí)不一樣的職位有不同的技能要求，也要制作不一樣的簡(jiǎn)歷。例如在招聘技術(shù)型人才時(shí)，更看重應(yīng)聘者的專業(yè)成績(jī)和在校是否有關(guān)作品或文章。在招聘管理型人才時(shí)，除了專業(yè)成績(jī)，還看重應(yīng)聘者在校是否組織過(guò)活動(dòng)和擔(dān)任的職務(wù)。

　　五、未突出長(zhǎng)處

　　切記在簡(jiǎn)歷中長(zhǎng)篇累牘，要列出與職位相關(guān)的你所作出的特殊貢獻(xiàn)和技能優(yōu)勢(shì)，以顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更具有優(yōu)勢(shì)。

　　六、不注重細(xì)節(jié)

　　在簡(jiǎn)歷打印之前，要先檢查簡(jiǎn)歷中是否有語(yǔ)法錯(cuò)誤。還要注意日期，不要出現(xiàn)在畢業(yè)幾年之后的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生”這樣的低級(jí)錯(cuò)誤。

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