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HR篩選簡歷的流程
HR，手里似乎掌握著每個求職者的生殺大權，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當你的郵箱每天要面對幾百封簡歷的時候，當你每小時都有面試的時候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。HR就表示，當每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時，想死的心都有。
因此，HR在篩選簡歷時，也會按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個人。
STEP 1：先查看關鍵崗位
每個公司在放出招聘崗位時，也會分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個崗位從員工到領導都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個職位。
STEP 2：查看過往工作經(jīng)歷
查看本行業(yè)相關公司工作經(jīng)驗N年，是否相符。如果從未涉及過這個行業(yè)，那直接刪除的可能性會很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險。跨行業(yè)應該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會關系、人脈關系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點，應該將技術性突出在簡歷上。
STEP 3：成功案例
如果有想匹配的工作經(jīng)驗，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓HR一目了然你曾經(jīng)的成功案例。
STEP 4：薪資要求
如果你非常希望獲得面試機會，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標，那也可以寫的直接了當。這樣也不用浪費彼此的時間。
如果這些都如HR所愿，那接下來就應該保持你的手機通暢，因為HR會隨時和你電話溝通，確認一些還不明確的事情，并且約定面試時間。
HR在篩選有工作經(jīng)驗的求職者的簡歷時，最主要考量以下幾個因素：
1.公司和職位。如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會入HR的“法眼”。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經(jīng)驗，并且還會考察所帶領團隊的人數(shù)。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗。
2.工作內(nèi)容和業(yè)績。公司、崗位對HR來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷“精讀”時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內(nèi)容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數(shù)字，簡練地表達你的職責是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。
3.培訓及證書。一般來說，這并非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業(yè)定位。對于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財務會計等。
總之，寫作簡歷掌握一個基本點——圍繞著應聘崗位的要求和描述來寫，八九不離十。
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