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在求職招聘旺季，每天人事經理都會收到大量的精美簡歷，看起來每個人都是職場行家，技能優秀的人才。這不僅讓我們贊嘆，現在真是個人才輩出的時代啊!然而事實真的是這樣么，其實有經驗的人事經理會給出答案，根據不同年齡的人，他們對簡歷外表的要求及內容的描述是不一樣的!
一家知名企業人事部張經理說，一次我看到了一份簡歷，完全符合我們的招聘要求，英語六級水平，日語達到了N1水平，是個在文藝方面能歌善舞的女孩子。這樣的人才怎能錯過呢?面試給我的印象就是一個很會打扮的女生。不過在面試的時候卻有點緊張。但是接下來，讓我覺得這個緊張不正常，在與她簡單交談后發現她的簡歷和個人能力并不對應，所以她的緊張是由于這個原因。
她在分別用英語和日語做職業介紹的的時候，表現出了明顯的文不對題及語法錯誤，雖然自己說的很開心，但基本都是很簡單的自我介紹，換句話說現在很多小學生都可以做這樣的外語表達，而我要求她說說以前工作內容及業績的時候，真的是三字一說，兩字一蹦，單詞錯誤，根本完成不了對自己的職業介紹。
張經理提示，如果遇到這樣比較出色的簡歷會引起人事經理較大的關注，自然在面試的時候也會針對性的提出相應的問題，所以，在一般情況下過度的對簡歷美容，沒有對自己的益處，耽誤了自己和別人的寶貴時間。不過在嚴峻的崗位競爭的環境下，可以適當突出自己的特長或者稍微對簡歷美容一下，不過切忌不要偏離自己太遠，即使有差距也會在很短的時間內通過學習來彌補面試中的不足。后來，我也從一份普通的簡歷中找到了我要招的崗位的適合人才。這份簡歷普通，但并不是平淡無奇沒有作為。說普通是因為這份簡歷寫的很樸實，沒有夸夸其談自己的成就，而是娓娓道來自己平常做的工作和結果。
所以經驗豐富的人事經理，在面試過程中會通過自己的經驗和直覺排除那些美容過度的簡歷，在這個給求職的建議就是，在求職過程中一定不要過度去對自己的簡歷進行美容。
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