銀行篩選簡歷的方法

時(shí)間：2024-09-30 18:09:31 簡歷技巧我要投稿

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銀行篩選簡歷的方法

　　篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

銀行篩選簡歷的方法

　　各銀行篩選簡歷的共同特征

　　1、先看硬性條件是否符合。

　　如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別。

　　2、看照片。

　　看到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

　　一般來說，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

　　我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時(shí)候，他們告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。

　　說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。

　　如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?

　　3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和證書。

　　和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及是否通過相應(yīng)的從業(yè)資格考試，例如銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試。如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個(gè)筆試機(jī)會。

　　4、個(gè)人特長。

　　對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

　　銀行簡歷填寫流程及篩選標(biāo)準(zhǔn)

　　第一，銀行簡歷填寫流程

　　我們很多第一次報(bào)考銀行的同學(xué)，以為網(wǎng)申是一件很簡單的事情。一旦，開放了網(wǎng)申通道，就風(fēng)風(fēng)火火去按自己的理解去填寫信息了，殊不知，你理解的信息可能真的只是你以為你以為的，但并不是對的。那，按照你以為的要求去填寫，就會被機(jī)選擋在網(wǎng)申通過的大門之外。所以，我們在網(wǎng)申的時(shí)候，就要扎扎實(shí)實(shí)，了解科學(xué)的網(wǎng)申填報(bào)方法，提高我們網(wǎng)申的通過率。

　　第二，銀行簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

　　網(wǎng)申的篩選是機(jī)選和人選相結(jié)合的方式。機(jī)選的標(biāo)準(zhǔn)會比較嚴(yán)格，一般就是你的院校層次;你報(bào)考的崗位作為你的第幾志愿;你的專業(yè)和工作崗位是否完全符合;你的學(xué)歷是碩士、博士或者本科;你的校園經(jīng)歷中，有沒有得到獎學(xué)金;是否取得了英語四、六級證書;計(jì)算機(jī)等級;有沒有取得特定的職業(yè)資格;有沒有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。這些選項(xiàng)都會被賦予固定的分值，比如說，博士是5分，碩士是3分，本科是1分;當(dāng)你的信息被系統(tǒng)按照設(shè)定好的標(biāo)準(zhǔn)評分之后，如果總分超過了設(shè)定的及格線，那么你就通過了機(jī)選這一關(guān)。如果，你的總分沒有達(dá)到設(shè)定的及格線，那么很可惜，你就被機(jī)選篩掉了。

　　過了機(jī)選這一關(guān)，并不意味著，你就通過了網(wǎng)申，畢竟還有人選這一關(guān)在阻攔著你。這時(shí)候，面試官就要親自來看你的客觀條件是否符合他們的選人要求。這個(gè)時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)會比較主觀，可能你的某一段經(jīng)歷，打動了面試官，那么他就會讓你過關(guān)。但是，只要我們簡歷的整體感覺給人印象好，一般都不會有太大的問題，最后希望同學(xué)們都能順利過關(guān)哦

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