職場游戲規則材料
在我們辦公室里。頂頭上司是有一定社會背景的特殊人物，他可以在局長的真皮座椅上叼著香煙扮局長的派頭。他對電腦只是個剛掃過盲的“小學生”，卻在我們這些電腦科班出身的大學生面前指手劃腳，令人忍無可忍。有一次我們幾個小姐妹趁他不在的時候，開始議論他了，我說“這號人還配領導我們這些電腦精英，要是我是局長的話，早叫他下課了！”可第二天的例會上，頭頭就給我顏色看，他目光掃了我一眼說：“有的同志不知天高地厚的'，才工作幾天就把尾巴翹起來了，有什么了不起呀，也不過就是一個程序員嘛，現在想進機關的計算機專業大學生多如牛毛。”這威脅的潛臺詞令人不寒而栗，須知我們局長還敬畏他幾分呢。
這年頭呀，溜須拍馬的多于埋頭苦干的，不知哪個在他面前打了我的小報告，我成了“眾怒”的代言人而遭到頭頭的警告。從此我再也不敢在辦公室里議論頭頭了。上班只管干我手頭的事，天塌下來也不聞不問，頭頭批評我，我也忍著。過不多久，頭頭表揚了我，說我工作踏實，沒有知識分子的“小資情調”。其實我是把滿腔的冤氣咽在肚里呀！
對上司說三道四，不服管教，是某些才子的通病，這樣的人上司自然必欲除之而后快，要想在單位“混”下去，就得化解紛爭，服從領導，尊重上司，處處從小事做起，天長日久，上司覺得你沒野心，雙方矛盾自然化解。特別是不要在辦公室議論武大郎令人啼笑皆非的平庸之舉，以防有人打小報告而引火燒身。要學會服從，沉默才是金。特別是要注意不在辦公室等公眾場合議論上司，這是職場一大游戲規則。更是你我這些小職員該遵從的大規則。
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