公司考勤與休假管理制度

時(shí)間：2020-09-27 15:59:33 制度我要投稿

公司考勤與休假管理制度

　　一、員工作息時(shí)間

公司考勤與休假管理制度

　　1、公司作息時(shí)間

　　上午9：30分—13：30分，下午14：00分—18：00分

　　2、分店作息時(shí)間

　　4月—11月，上午9：30分—13：30分，下午17：30分—21：30分

　　12月—3月，上午9：30分—13：30分，下午16：30分—21：00分

　　3、員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。

　　4、遲到、早退和曠工：在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級(jí)以上（店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長）員工遲到/早退,需處罰30元/人次；主管級(jí)以下（不含主管）遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資；曠工一天扣三天工資；月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。

　　5、公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。

　　二、休假規(guī)定

　　1、事假：須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請(qǐng)事假無效，按曠工處理；事假期間無工資和獎(jiǎng)金。

　　2、病假：員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無診斷書，須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn)：不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。

　　3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4、婚假：根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的'。

　　5、年假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假；連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假；連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。

　　6、探親假：連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長1個(gè)月的無薪假期。

　　7、喪假：員工直系親屬（三代以內(nèi)）死亡時(shí)可給有薪喪假3天。

　　8、銷假：員工休假日期滿，必須持請(qǐng)假條到批假部門即時(shí)銷假，否則視為曠工。

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