武漢男職工生育保險報銷比例

時間：2024-09-10 15:21:45 綜合指南

武漢男職工生育保險報銷比例

　　在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費(fèi)性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。以下是小編為大家整理的武漢男職工生育保險報銷比例相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

武漢男職工生育保險報銷比例

　　支付標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）男職工參加生育保險且用人單位連續(xù)為其繳納生育保險費(fèi)滿6個月以上，其配偶生育符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，可享受15天的護(hù)理假津貼。

　　（二）男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實際申報繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工配偶生育前12個月男職工變動工作單位的，按照男職工配偶生育前12個月內(nèi)該男職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計算；用人單位繳費(fèi)不足12個月的，按實際繳費(fèi)時間內(nèi)用人單位職工月平均工資計算（2018年8月1日起執(zhí)行）。

　　（三）護(hù)理假津貼=護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù)。

　　（四）撥付的費(fèi)用低于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補(bǔ)足；高于職工本人工資、福利標(biāo)準(zhǔn)的，其結(jié)余歸入職工所在單位的職工福利費(fèi)。

　　辦理條件

　　1、符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，職工所在單位為其足額繳納生育保險次月后生育及流產(chǎn)；

　　2、在非生育保險定點指定醫(yī)院實施生育分娩、流（引）產(chǎn)、計生手術(shù)的；

　　3、因其他原因未在生育定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)刷卡結(jié)算的；

　　4、醫(yī)療終結(jié)2個月后一年內(nèi)，將申報材料報轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理費(fèi)用申報；

　　5、經(jīng)轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批通過。

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