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      2. 求職寶典

        4.2 面試的過程

        1、   以15分鐘一個(gè)人計(jì)算,一個(gè)面試官每天要面大約30人左右,如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性,讓面試官順著你的思路走,一來自己更有把握,二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。

        2、   整個(gè)面試過程中,盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)?”你的這種陽光也會(huì)感染到面試官的。

        3、   這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量,比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭,面試官可能就覺得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問題不是很確定,于是就會(huì)追問下去;再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候,舉起的雙手不自主的握在一起了,這就表明你可能有些焦慮了。

        不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題,推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》,看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了,看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?

        4、   一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹,可能千篇一律的都是我叫某某某,來自某某某學(xué)校,做過某某某事情,這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。許個(gè)例子:當(dāng)你遞上簡(jiǎn)歷的時(shí)候,面試官接過之后首先看你什么學(xué)校什么專業(yè),然后開始看你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,趁這個(gè)時(shí)候就要揭竿而起,不要愣在一邊等著。馬上以迅雷不及掩耳之禮貌地勢(shì)道上一句:首先,能允許我自我介紹一下嗎?

        如無意外,面試官的視線會(huì)從簡(jiǎn)歷移到你身上,然后點(diǎn)點(diǎn)頭示意你可以開始,這時(shí)別忘了我上述的兩大武器——望著對(duì)方,微笑地說聲謝謝,然后開始介紹自己的學(xué)校、專業(yè),主修學(xué)科的研究方向,再表明自己強(qiáng)烈的就業(yè)意愿:我很希望能成為貴公司的一份子,并能為它的發(fā)展略效綿力。

        5、  回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性,并較少出現(xiàn)口語。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果,方法的話,借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。可以找個(gè)同伴,每天互相講一個(gè)成語故事,要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn),可以一遍遍的說,后一遍總會(huì)說得比前一遍好。長此以往,表達(dá)能力就會(huì)好很多了。

        6、  對(duì)于一些普遍性的問題,事先準(zhǔn)備好,例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

        7、  群面的話,表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人,才能成才。

        8、  群面過程的一些注意事項(xiàng):
        即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;
        “有理不在聲高”;
        敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者,但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是領(lǐng)導(dǎo));
        總結(jié)者如果不是自己,記得補(bǔ)充;
        記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字,談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

        9、  收尾階段,面試官一般會(huì)問:“你還有什么問題想問我們?”這個(gè)時(shí)候千萬別不問,有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題,一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面,另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。

         

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