趣味辯論賽題目
辯論賽也叫論辯賽，還叫做辯論會(huì)。它在形式上是參賽雙方就某一問題進(jìn)行辯論的一種競賽活動(dòng)，實(shí)際上是圍繞辯論的問題而展開的一種相關(guān)知識(shí)的競賽，思維反應(yīng)能力的競賽，語言表達(dá)能力的競賽，也是綜合能力的競賽。下面是小編精心整理的趣味辯論賽題目，歡迎大家分享。
1、在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)利大于弊——在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)弊大于利
2、企業(yè)用人才為先——企業(yè)用人德為先
3、人和自然可以和諧相處——人和自然不能和諧相處
4、個(gè)人的命運(yùn)是由個(gè)人掌握——個(gè)人的命運(yùn)是由社會(huì)掌握
5、便利器具便利——便利器具不便利
6、發(fā)掘人才需要考試——發(fā)掘人才不需要考
7、民族技藝應(yīng)該保密——民族技藝不應(yīng)該保密
8、理想人才以仁為主——理想人才以智為主
9、金錢的追求與道德可以并行——金錢的追求與道德可以并行
10、個(gè)性需要刻意追求——個(gè)性不需要刻意追求
11、通俗文學(xué)比文學(xué)名著影響大——文學(xué)名著比通俗文學(xué)影響大
12、外來文明對中國文明利大于弊——外來文明對中國文明弊大于利
13、青年成才的關(guān)鍵是自身能力——青年成才的關(guān)鍵是外部機(jī)遇
14、環(huán)境保護(hù)應(yīng)該以人為本——環(huán)境保護(hù)應(yīng)該以自然為本
15、企業(yè)發(fā)展需要無私奉獻(xiàn)精神——企業(yè)發(fā)展不需要無私奉獻(xiàn)精神
16、成大事者不拘小節(jié)——成大事者也拘小節(jié)
17、愛的教育比體罰更有效——體罰比愛的教育更有
18、合作比競爭，更能使文明進(jìn)步——競爭比合作，更能使文明進(jìn)步
19、天災(zāi)比人禍更可怕——人禍比天災(zāi)更可怕
20、相愛容易相處難——相處容易相愛難
21、遠(yuǎn)親不如近鄰——近鄰不如遠(yuǎn)親
22、新聞自由是社會(huì)改革的最大動(dòng)力——新聞自由不是社會(huì)改革的最大動(dòng)力
23、全球化能為我國帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展——全球化不能為我國帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展
24、道義比利益對人際關(guān)系的影響更大——利益比道義對人際關(guān)系的'影響更
25、教育應(yīng)注重人格培訓(xùn)多于知識(shí)培訓(xùn)——教育應(yīng)注重知識(shí)培訓(xùn)多于人格培訓(xùn)
26、勞心者比勞力者對社會(huì)更有貢獻(xiàn)——?jiǎng)诹φ弑葎谛恼邔ι鐣?huì)更有貢獻(xiàn)
27、新聞價(jià)值比新聞道德重要——新聞道德比新聞價(jià)值重要
28、強(qiáng)權(quán)勝于公理——公理勝于強(qiáng)權(quán)
29、文化建設(shè)應(yīng)先于經(jīng)濟(jì)發(fā)展——經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)先于文化建設(shè)
30、大學(xué)生談戀愛利大于弊——大學(xué)生談戀愛弊大于利
31、電子商務(wù)將會(huì)改變現(xiàn)有營銷模式——電子商務(wù)不會(huì)改變現(xiàn)有營銷模式
32、仁者無敵——仁者未必?zé)o敵
33、亂世應(yīng)用重典——亂世不應(yīng)用重典
34、人的功利色彩增強(qiáng)是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)——人的功利色彩增強(qiáng)不是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)
35、文才比口才更重要——口才比文才更重要
36、市場經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)政需要向企業(yè)輸血——市場經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)政不需要向企業(yè)輸血
37、保護(hù)弱者是社會(huì)的倒退——保護(hù)弱者不是社會(huì)的倒退
38、企業(yè)重要崗位應(yīng)多用老員工——企業(yè)重要崗位應(yīng)多用年輕員工
39、善心是真善——善行是真善
40、情在理先——理在情先
41、錢是萬惡之源——錢不是萬惡之源
42、強(qiáng)將手下無弱兵——強(qiáng)將手下未必?zé)o弱兵
43、企業(yè)的競爭的實(shí)質(zhì)是文化的競爭——企業(yè)的競爭的實(shí)質(zhì)是人才的競爭
44、進(jìn)對公司比跟對人好——跟對人比進(jìn)對公司好
45、提高員工收入以企業(yè)發(fā)展為前提——企業(yè)發(fā)展以提高員工收入為前提
46、人性化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展——制度化管理更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
47、企業(yè)留住人才比吸引人才更重要——企業(yè)吸引人才比留住人才更重要
48、文憑能夠代表能力水平——文憑不能夠代表能力水平
49、跳槽有利于人才發(fā)展(或發(fā)揮作用)——跳槽不利于人才發(fā)展(或發(fā)揮作用)
50、決定企業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)作用大于員工作用——決定企業(yè)發(fā)展員工作用大于領(lǐng)導(dǎo)作用
51、輪崗有利于人才成長——輪崗不利于人才成長
52、收入高低能體現(xiàn)人才價(jià)值的高低——收入高低不能體現(xiàn)人才價(jià)值的高低
53、企業(yè)最好的決定不是關(guān)于戰(zhàn)略而是關(guān)于人事企業(yè)最好的決定不是關(guān)于人事而是關(guān)于戰(zhàn)略
54、革新技術(shù)比革新思想更重要——革新思想比革新技術(shù)更重要
55、公有制企業(yè)更有利于人才發(fā)展——非公有制企業(yè)更有利于人才發(fā)展
56、企業(yè)發(fā)展更需要專業(yè)型人才——企業(yè)發(fā)展更需要全面型人才
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