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      2. 蘇寧筆試經(jīng)驗

        時間:2023-03-30 18:07:26 筆試經(jīng)驗 我要投稿
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        蘇寧筆試經(jīng)驗

        蘇寧筆試經(jīng)驗1

        早上躺在床上,還沒起來,接到蘇寧的筆試通知。要我下午2:45到武工大東院南樓去考試。

        蘇寧筆試經(jīng)驗

          兩點整從學校出發(fā),徒步走到東院,花了一刻鐘左右。以前從來沒進過東院,所以對里面的情況知之甚少,逮著幾個學生問南樓是哪一幢,竟然統(tǒng)一地都不知道!我信了你的邪。在里面繞來繞去走了快二十分鐘了,還沒搞清楚地方。一時慌亂,沒辦法,照著早上的電話打過去,說是圖書館。我信了你的邪,是圖書館早上就說圖書館嘛。急沖沖闖進去,已經(jīng)差不多滿座,我在最后一排找了個位子坐定,招聘人員就開始發(fā)卷子了。

          先快速瀏覽,分四大塊:數(shù)列、空間圖形、邏輯分析、語言能力。(中間有幾道關(guān)于蘇寧企業(yè)的知識題,不知該歸在哪一類里?)40道題30分鐘,就是在考你的速度了。前面的都還比較簡單,很快就搞定了,邏輯分析就是幾個人每人說一句話,得猜出誰在說謊或誰說對了。語言能力跟咱高中考的科技文閱讀是一樣的,兩篇文章十個小題。最后一篇是胡寫的答案,呵呵�?偟母杏X,題目的質(zhì)量不高。

          在考試前,我在網(wǎng)上搜了些有關(guān)蘇寧筆試的東東,對它卷子的大概結(jié)構(gòu)有了些了解。不過搜出來的.對蘇寧企業(yè)的評價可都不中聽,什么官僚作派、低工資、狂加班等應有盡有。怎么說,人家也是咱中國家電零售的頭頭,我們印象中的大企業(yè)似乎文化、制度都應該建設(shè)得很好,只是蘇寧引起這么多人非議,不知是為什么。

        蘇寧筆試經(jīng)驗2

          我到的時候策劃類的已經(jīng)考過了:半個小時的行政能力測試題;現(xiàn)場會計類的測試還在繼續(xù),聽人家說是專業(yè)題,看他們拿著計算機在那狂算也基本可以看得出來;我報的是行政人事類,沒想到蘇寧筆試要分兩場:首先是半小時行政能力題測試,然后是一個小時的寫作,真是挺麻煩的。

          (1)半小時行政能力測試:蘇寧筆試題量40道題,時間30分鐘,難度一般,都是單選題,只要速度抓緊基本沒問題,不過有一點需要特別指出的是,在題目有兩道是關(guān)于蘇寧的,分別是其口號和1200工程,看來無論外企還是私企,都基本會在筆試題中穿插關(guān)于自身企業(yè)的.基本情況的考察--看你有沒有誠意,對企業(yè)有個基本了解,這一點在以后的筆試中可能要格外注意(尤其是企業(yè)宗旨、口號、理念、人才策略等是重中之重,這樣也有好處,買賣不成仁義在嘛,畢竟投了人家的筆試,就當多了解個企業(yè)擴展下眼界也好吧)。

          (2)蘇寧筆試文章寫作:這個倒是有點出乎我的意料,搞得好像高考作文一樣:兩道場景題,二選一,寫一篇不少于1000字的文章,這確實讓我的思緒回到了三四年前高考的情景。這個環(huán)節(jié)是與麥德龍最不同的,麥德龍要求的是你的英語能力和分析能力,而蘇寧在這個環(huán)節(jié)主要考察的是寫作、駕馭文字的能力--在國人的眼里,行政人事類就是與通知、文字等雜事打交道吧,根本還沒有上升到人力資源的高度,也怪不得他們采用這種方式來考察了。蘇寧也不過就是一個普通的私企,估計其管理應該還停留在很原始的階段吧?在網(wǎng)上也看過很多評論,像國美、蘇寧這些零售商對員工的壓榨是很厲害的,員工關(guān)系經(jīng)常出現(xiàn)緊張,即使像沃爾瑪這樣的全球第一大企業(yè)也不例外,只不過沃爾瑪之流可能只是工資低,在一些問題處理上可能更人性化一點吧

          蘇寧筆試經(jīng)驗總結(jié):

          1、準備一定要做充分,就當了解多一個企業(yè),尤其是筆試。

          2、時間還是要計劃好,爭取不要遲到等,遲到影響的不僅是時間,更是心情

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            早上躺在床上,還沒起來,接到蘇寧的筆試通知。要我下午2:45到武工大東院南樓去考試。

            蘇寧筆試經(jīng)驗

              兩點整從學校出發(fā),徒步走到東院,花了一刻鐘左右。以前從來沒進過東院,所以對里面的情況知之甚少,逮著幾個學生問南樓是哪一幢,竟然統(tǒng)一地都不知道!我信了你的邪。在里面繞來繞去走了快二十分鐘了,還沒搞清楚地方。一時慌亂,沒辦法,照著早上的電話打過去,說是圖書館。我信了你的邪,是圖書館早上就說圖書館嘛。急沖沖闖進去,已經(jīng)差不多滿座,我在最后一排找了個位子坐定,招聘人員就開始發(fā)卷子了。

              先快速瀏覽,分四大塊:數(shù)列、空間圖形、邏輯分析、語言能力。(中間有幾道關(guān)于蘇寧企業(yè)的知識題,不知該歸在哪一類里?)40道題30分鐘,就是在考你的速度了。前面的都還比較簡單,很快就搞定了,邏輯分析就是幾個人每人說一句話,得猜出誰在說謊或誰說對了。語言能力跟咱高中考的科技文閱讀是一樣的,兩篇文章十個小題。最后一篇是胡寫的答案,呵呵�?偟母杏X,題目的質(zhì)量不高。

              在考試前,我在網(wǎng)上搜了些有關(guān)蘇寧筆試的東東,對它卷子的大概結(jié)構(gòu)有了些了解。不過搜出來的.對蘇寧企業(yè)的評價可都不中聽,什么官僚作派、低工資、狂加班等應有盡有。怎么說,人家也是咱中國家電零售的頭頭,我們印象中的大企業(yè)似乎文化、制度都應該建設(shè)得很好,只是蘇寧引起這么多人非議,不知是為什么。

            蘇寧筆試經(jīng)驗2

              我到的時候策劃類的已經(jīng)考過了:半個小時的行政能力測試題;現(xiàn)場會計類的測試還在繼續(xù),聽人家說是專業(yè)題,看他們拿著計算機在那狂算也基本可以看得出來;我報的是行政人事類,沒想到蘇寧筆試要分兩場:首先是半小時行政能力題測試,然后是一個小時的寫作,真是挺麻煩的。

              (1)半小時行政能力測試:蘇寧筆試題量40道題,時間30分鐘,難度一般,都是單選題,只要速度抓緊基本沒問題,不過有一點需要特別指出的是,在題目有兩道是關(guān)于蘇寧的,分別是其口號和1200工程,看來無論外企還是私企,都基本會在筆試題中穿插關(guān)于自身企業(yè)的.基本情況的考察--看你有沒有誠意,對企業(yè)有個基本了解,這一點在以后的筆試中可能要格外注意(尤其是企業(yè)宗旨、口號、理念、人才策略等是重中之重,這樣也有好處,買賣不成仁義在嘛,畢竟投了人家的筆試,就當多了解個企業(yè)擴展下眼界也好吧)。

              (2)蘇寧筆試文章寫作:這個倒是有點出乎我的意料,搞得好像高考作文一樣:兩道場景題,二選一,寫一篇不少于1000字的文章,這確實讓我的思緒回到了三四年前高考的情景。這個環(huán)節(jié)是與麥德龍最不同的,麥德龍要求的是你的英語能力和分析能力,而蘇寧在這個環(huán)節(jié)主要考察的是寫作、駕馭文字的能力--在國人的眼里,行政人事類就是與通知、文字等雜事打交道吧,根本還沒有上升到人力資源的高度,也怪不得他們采用這種方式來考察了。蘇寧也不過就是一個普通的私企,估計其管理應該還停留在很原始的階段吧?在網(wǎng)上也看過很多評論,像國美、蘇寧這些零售商對員工的壓榨是很厲害的,員工關(guān)系經(jīng)常出現(xiàn)緊張,即使像沃爾瑪這樣的全球第一大企業(yè)也不例外,只不過沃爾瑪之流可能只是工資低,在一些問題處理上可能更人性化一點吧

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              2、時間還是要計劃好,爭取不要遲到等,遲到影響的不僅是時間,更是心情