“應(yīng)付工資”存在的弊端及其審計

時間：2024-06-21 11:56:13 審計畢業(yè)論文我要投稿

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　　工資是支付給職工的勞動報酬，也是企業(yè)最重要的現(xiàn)金結(jié)算款項，但由于主體的利益驅(qū)動和會計職員對“老板”存在著明顯的依附關(guān)系，應(yīng)付工資也是較為輕易出的一種活動負(fù)債，所以對應(yīng)付工資存在的弊端進(jìn)行，有著重要的現(xiàn)實意義。

　　一、應(yīng)付工資存在的弊端

　　（一）虛報員工人數(shù)，虛增應(yīng)付工資，轉(zhuǎn)移應(yīng)付工資。主要表現(xiàn)為：有的單位虛增調(diào)進(jìn)員工，擴(kuò)大應(yīng)付工資；有的單位則不刪除調(diào)出員工姓名，增加應(yīng)付工資；有的單位故意不刪除死亡職工，虛增應(yīng)付工資；甚至有的單位干脆虛列員工姓名，無中生有，擴(kuò)大應(yīng)付工資。并將其金額轉(zhuǎn)進(jìn)“小金庫”。

　　（二）冒領(lǐng)工資、貪婪占用。主要表現(xiàn)為：有的會計職員利用單位臨時工的活動性特點，捏造臨時工用工人數(shù)、多報加班天數(shù)、夜班費(fèi)，串通舞弊擴(kuò)大工資，然后冒領(lǐng)工資，侵占工資款項，貪婪占用。

　　（三）工資不正確，擴(kuò)大工資總額。主要表現(xiàn)為：有的不該列進(jìn)應(yīng)付工資總額的獨(dú)生子女補(bǔ)貼，職工調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)、職工離退休支出、勞動保護(hù)費(fèi)、納稅人負(fù)擔(dān)的住房公積金、職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等列支于工資總額，擴(kuò)大工資總額；有的固然工資總額項目正確，卻在工資加計總數(shù)時混水摸魚，擴(kuò)大工資總額。

　　（四）借雞生蛋，損公肥私。主要表現(xiàn)為：有的會計職員將代扣款項瞞天過海，占為己有；有的單位將代扣款，如代墊的房租、家屬藥費(fèi)、個人所得稅根本不扣，而是作為福利分給職工。

　　（五）利用工資用度調(diào)節(jié)本錢，調(diào)控利潤。主要表現(xiàn)為：有的單位為了調(diào)節(jié)當(dāng)期損益，將不該列進(jìn)工資用度的用度列進(jìn)工資用度，將不該列進(jìn)生產(chǎn)本錢的工資列進(jìn)了生產(chǎn)本錢，在治理用度和制造用度之間進(jìn)行調(diào)節(jié)；有的單位偏離工資分配的正確分配，在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，在主要產(chǎn)品和在建工程之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而調(diào)節(jié)本錢，達(dá)到調(diào)控利潤的目的。

　　二、應(yīng)付工資的審計

　　（一）制定公道的應(yīng)付工資審計目標(biāo)，為實現(xiàn)應(yīng)付工資審計指明方向。應(yīng)付工資審計目標(biāo)具體包括：

　　（1）明確應(yīng)付工資的提取和支出依據(jù)的合規(guī)性；

　　（2）明確應(yīng)付工資期末余額的真實性和正確性；

　　（3）明確應(yīng)付工資分配的公道性；

　　（4）明確應(yīng)付工資總額的正當(dāng)性；

　　（5）明確應(yīng)付工資報表表露的恰當(dāng)性。

　　（二）確定的應(yīng)付工資審計程序，使應(yīng)付工資審計不偏離審計目標(biāo)并有條不紊地進(jìn)行，從而進(jìn)步審計工作的質(zhì)量。

　　從廣義上來說具體審計程序如下：

　　（1）應(yīng)付工資業(yè)務(wù)控制制度審計；

　　（2）應(yīng)付工資業(yè)務(wù)處理流程審計；

　　（3）應(yīng)付工資會計信息審計。

　　（三）及時對應(yīng)付工資業(yè)務(wù)控制制度進(jìn)行審計，為實現(xiàn)應(yīng)付工資審計目標(biāo)打下堅實的基礎(chǔ)。具體包括：

　　（1）是否對應(yīng)付工資建立了授權(quán)批準(zhǔn)控制。如工資單的增加、廢除和改變是否在取得有關(guān)部分負(fù)責(zé)人正式簽發(fā)的書面通知書，由專門規(guī)定的行政治理職員或人事部分批準(zhǔn)的職員辦理。工資單的總計是否由工資部分編制，并呈報總會計師批準(zhǔn)后，才開具支票和工資通知單付款。加班工時和工時卡是否由部分主管書面批準(zhǔn)，才作為計發(fā)工資的依據(jù)。工資單中的扣款事項是否做到每筆扣除數(shù)都有書面授權(quán)，并符合政策和的要求等；

　　（2）是否對應(yīng)付工資所涉及事項進(jìn)行了稽核控制。如工資銀行賬戶是否每月由不參與工資單編制或分發(fā)工資的職員進(jìn)行核對與調(diào)節(jié)。劃進(jìn)“生產(chǎn)”的工時是否與有關(guān)工資記錄逐月核對調(diào)節(jié)；

　　（3）是否對不相容職務(wù)實行了分離控制。如批準(zhǔn)實際工時職員是否與編制工資單職員的職務(wù)分離。保管人事記錄和工資文件職員是否與發(fā)放工資職員的職務(wù)分離。簽發(fā)支票職員是否與負(fù)責(zé)編制工資單職員的職務(wù)分離。簽發(fā)支票職員是否與空缺支票保管職員的職務(wù)分離；

　　（4）是否對會計記錄實施了控制。如以現(xiàn)金支付工資時是否得到必要的收據(jù)。發(fā)放工資時是否有通知單，并是否具體列明付款總數(shù)和所有扣除數(shù)。是否逐期編制工資調(diào)節(jié)表，對重大差異和工資變化進(jìn)行具體列示。

　　（四）重視對應(yīng)付工資業(yè)務(wù)處理流程審計，最大限度地降低審計風(fēng)險。應(yīng)付工資業(yè)務(wù)處理流程是：考勤記錄→審簽→審查→分配→稽核→審定→記賬發(fā)放→核對，所以應(yīng)對每一環(huán)節(jié)進(jìn)行審計，具體包括：

　　（1）工資記錄職員是否對職工出勤情況進(jìn)行了完整性的初始記錄；

　　（2）勞資部分負(fù)責(zé)人是否對編制的工資提取表和工資發(fā)放表進(jìn)行了認(rèn)真地審查并簽章；

　　（3）會計職員是否對工資提取表及工資發(fā)放表進(jìn)行了客觀地審查；

　　（4）會計職員是否對有關(guān)工資用度在各個受益部分之間進(jìn)行了公道性分配，并填制工資分配表，填制記賬憑證；

　　（5）稽核職員是否對工資的記賬憑證及所附的原始憑證進(jìn)行了謹(jǐn)慎性審核并簽章；

　　（6）會計主管職員是否對記賬憑證及所附原始憑證進(jìn)行責(zé)任性復(fù)核，并在記賬憑證上簽章；

　　（7）職員是否根據(jù)記賬憑證進(jìn)行了合規(guī)性性登記賬簿；

　　（8）有關(guān)職員是否對現(xiàn)金支票進(jìn)行了正當(dāng)性簽發(fā)，并向職工發(fā)放工資；

　　（9）會計職員是否按照有關(guān)規(guī)定對總賬及有關(guān)明細(xì)賬進(jìn)行了公允性核對。

　　（五）慎重地選擇應(yīng)付工資的審計切進(jìn)點，確保應(yīng)付工資審計目標(biāo)的實現(xiàn)。具體包括：

　　1、應(yīng)付工資的正確性審計；

　　（1）審計計時工資時，查考勤記錄是否齊全真實；病事假是否按規(guī)定手續(xù)報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　（2）審計計件工資時，查計件記錄是否齊全真實；產(chǎn)品完工的質(zhì)量是否經(jīng)檢查職員檢查確認(rèn)；工資結(jié)算單是否與計件記錄相符。

　　（3）查工資結(jié)算單中的代扣款項是否正確，有無多扣、少扣或不扣現(xiàn)象。

　　（4）查工資結(jié)算單中的實發(fā)工資的計算是否正確。

　　2、工資總額的合規(guī)性審計：

　　（1）審計工資總額時，查其計進(jìn)的各項支出是否符合國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《工資總額組成的規(guī)定》若干具體規(guī)范，即工資總額為基本工資、獎金、補(bǔ)助、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資；

　　（2）審計洗理衛(wèi)生費(fèi)、上放工費(fèi)補(bǔ)貼時，查其是否計進(jìn)工資總額中的“補(bǔ)助和補(bǔ)貼”項目內(nèi)；

　　（3）審計誤餐補(bǔ)助時，查其是否計進(jìn)工資總額并計征個人所得稅；

　　（4）審計住房補(bǔ)貼時，查其是否計進(jìn)本錢用度（但不能作為福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工費(fèi)的計提依據(jù)和繳納住房公積金的基礎(chǔ)）。

　　3、工資的正當(dāng)性審計：

　　（1）審計效益工資時，查工資總額和效益掛鉤方案是否經(jīng)勞動保障部分、財政部分批準(zhǔn)，手續(xù)是否正當(dāng)；批準(zhǔn)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法是否認(rèn)真執(zhí)行；1999年前掛鉤是否以上年工資清算應(yīng)提取的工資總額為基礎(chǔ)（并考慮調(diào)整因素），1999年后（含1999年）掛鉤企業(yè)是否以上年國家統(tǒng)計局工資總額年報數(shù)為基礎(chǔ)；企業(yè)按批準(zhǔn)的工效掛鉤辦法提取的工資總額超過實際發(fā)放的工資總額部分是否在所得稅前就扣除；應(yīng)提未提含量工資應(yīng)計進(jìn)工資儲備基金而其是否以“工資結(jié)算單”的形式流進(jìn)“小金庫”。

　　（2）審計計稅工資時，查發(fā)放工資超標(biāo)準(zhǔn)部分是否已在計算應(yīng)納稅所得額時扣除（由于只有在計稅工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，才按實際扣除）；是否存在縮小工資總額，擴(kuò)大職工人數(shù)達(dá)到少交所得稅的目的。

　　4、工資發(fā)放的公道性審計：審計工資發(fā)放時，查其是否及時發(fā)放工資：工資領(lǐng)取職員是否在領(lǐng)取工資的同時，在工資結(jié)算單上簽字以示領(lǐng)取工資；未領(lǐng)取的工資是否進(jìn)行了會計處理；是否存在著借發(fā)工資濫發(fā)獎金、福利的現(xiàn)象；是否存在謊報發(fā)放工資套取現(xiàn)金行為；發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼是否專戶存儲。

　　5、工資分配的客觀性審計：工資分配是否客觀關(guān)鍵，體現(xiàn)工資分配時是否符合配比原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，所以審計工資分配是否以其發(fā)生的地點和崗位進(jìn)行分配。

　　（1）生產(chǎn)車間直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)的生產(chǎn)工人工資是否列進(jìn)“生產(chǎn)本錢”科目；

　　（2）生產(chǎn)車間治理職員（包括車間主任、車間會計及其他治理職員）的工資是否列進(jìn)“制造用度”科目，并按規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)在不同產(chǎn)品之間，產(chǎn)成品與在產(chǎn)品之間進(jìn)行客觀分配；

　　（3）行政治理職員（包括廠長經(jīng)理，會計職員、行政機(jī)關(guān)的相關(guān)治理職員）的工資是否列進(jìn)“治理用度”科目；

　　（4）專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)職員的工資是否列進(jìn)“經(jīng)營用度”科目；

　　（5）對外提供勞務(wù)職員的工資是否列進(jìn)“其他業(yè)務(wù)支出”科目；

　　（6）固定資產(chǎn)清理職員的工資是否列進(jìn)“固定資產(chǎn)清理”科目；

　　（7）固定資產(chǎn)大修理和建設(shè)工程職員工資是否列進(jìn)“在建工程”科目；

　　（8）職工子弟學(xué)校、技校職員工資是否列進(jìn)“營業(yè)外支出”科目；

　　（9）醫(yī)務(wù)所、浴室等福利部分職員的工資是否列進(jìn)“應(yīng)付福利用度”科目。

　　總之，應(yīng)付工資的審計，是審計中不可忽視的環(huán)節(jié)，不僅是現(xiàn)金支出的敏感環(huán)節(jié)，而且是福利費(fèi)提取的基礎(chǔ)。它涉及列本錢用度、利潤，乃至于所得稅，所以認(rèn)真、、有效地審計具有重大意義。

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