HR面試應(yīng)對(duì)策略及方法

HR面試應(yīng)對(duì)策略及方法

　　1、

　　一、進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，合格的簡(jiǎn)歷通知面試。

　　二、進(jìn)行初步面試，筆試，成績(jī)合格者進(jìn)入復(fù)試

　　三、進(jìn)入復(fù)試，由部門經(jīng)理人和人事部人員負(fù)責(zé)面試。進(jìn)行專業(yè)問題的提問。并進(jìn)行背景調(diào)查，如以前的工作經(jīng)歷。真實(shí)的離職原因等等，確保人才的履歷與實(shí)際情況相符合。

　　2、

　　首先崗位匹配度：入職者見過什么？入職者將來能夠干什么

　　其次團(tuán)隊(duì)匹配度：入職者認(rèn)可什么？入職者能很快融入嗎？

　　再次上級(jí)是誰：與他直接上級(jí)須相匹配的

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