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HR修煉成吸引人才的面試官的方法
HR是求職者第一個接觸到企業的人，從通知面試的電話開始，HR就扮演了向求職者展示企業形象的角色，而面試時，HR通常也是第一輪的面試官，亦是讓求職者更加了解企業的人。所以，從某種意義上說，面試官的形象就代表著企業的形象。而如何給人才一個良好的印象，這需要HR內外兼修。
想成為一個可以吸引人才的面試官，首先要了解一個專業的面試官需要具備哪些素質：良好的個人品格和修養、具備相關的專業知識、豐富的社會工作經驗、良好的自我認識能力、善于把握人際關系、熟練運用各種面試技巧、能有效地面對各類應試者，控制面試的進程、能公正、客觀地評價應試者、掌握相關的人員測評技術、了解組織狀況及職位要求，等等。
概況來說，一個可以用個人魅力、形象吸引人才的面試官應該具備這樣的形象：專業、專注、陽光、積極。所以，HR可以從四個方面進行修煉：自我形象、眼神交流、專業技能、正向心態。
自我形象的修煉
在入門關的自我形象的修煉中，面試官要做好兩點：一是衣著打扮與企業產業鏈相匹配;二是職場禮儀做到優雅知性。比如，如果當天的工作中有面試安排，就一定要注意自己的衣著與工作氣氛的一致性，通過面試官的衣著，精準地給求職者(潛在員工)傳遞公司的工作禮儀與著裝要求。
欣賞眼神的修煉
在職場上，不同的場合要修煉不同的眼神，并不是越深遂犀利就越能發現人才的優缺點。可以先將自己的眼神修煉得“柔和”一些，在面試中，時不時的給對方以贊許的眼神。雖不說話，但你那溫暖的、認可的眼神可以傳遞給求職者更多的自信，讓他們能更好的、更自如的表現自我，這有利于你更好地挖掘出對方的特質、優缺點，達到全方面了解對方，全方位進行評價的目的。同時，傳遞給求職者的是你的自信與高度，也顯示出你的素質高雅。
正向心態的修煉
正向的心態就是陽光的、積極的、不卑不亢的平和心態，能給人一種正氣、正能量，而應聘者從你身上則能感受到公司的正氣、正義。
職務有高低之別，人格無高低之分。在職場上，無論來者是應聘什么崗位，作為面試官都要一視同仁地去尊重與欣賞。因為每個崗位都有其特有的存在價值，哪怕對方與崗位毫無價值匹配度可言，必要地浪費一點時間也是對對方的一種尊重。不要三句話不到就讓應聘者走人，這是極不負責任的表現，更顯得自己的專業能力和修養不夠。
專業技能的修煉
以專業的形象傳遞企業品牌。在面試之前，優秀的面試官可能不需要看簡歷，也不需了解今天來面試的崗位有哪些，只需要在等待區“秒殺”一下求職者的形象，就可以分門別類的將不同崗位的考題份數精準的準備好。這樣精準的分類，別無特異功能，“惟手熟爾”，也就是靠的是自己在閱人無數后修煉下的嫻熟的職業能力。
以上的四項修煉可能并不全面，但卻會讓你在求職者心中留下一個職業、陽光、積極、專業的形象，并因為你的良好表現而給公司加分，進而吸引到更多優秀的人才。
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