2017經濟師考試《初級人力資源》習題及答案
習題一：
1.下列各項不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。
A、市場工資率
B、個人財富總量
C、個人偏好
D、個人需求
【答案】D
2.勞動力市場是一種要素市場，它以一定的( )將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A.工資率
B.勞動生產率
C.受教育程度
D.生產利潤
【答案】A
3.勞動力市場的特殊性在于，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的( )沒有轉移。
A.使用權
B.所有權
C.轉讓權
D.租賃權
【答案】B
4.由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求，而導致的對生產這種產品的生產要素的需求，稱之為( )
A.市場需求
B.直接需求
C.派生需求
D.產品需求
【答案】C
5.在其他情況不變而產品需求發生變化時，勞動力需求( )
A.與產品需求反向變化
B.不變
C.變化，但與產品需求無關
D.與產品需求同方向變化
【答案】D
6.( )是影響勞動力需求量的主導因素。
A.勞動力供給
B.勞動生產率
C.工資率
D.勞動力資源率
【答案】C
7.勞動力供給( )
A.具有數量的概念而無質量內涵
B.具有質量內涵而無數量的概念
C.既有數量的概念也有質量內涵
D.既無數量的概念業務質量內涵
【答案】C
8.資本價格變化對勞動力需求的最終影響將取決于資本價格變化的( )
A.規模效應
B.替代效應
C.產出大小
D.規模效應和替代效應的相對大小
【答案】D
9.()是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。
A、替代效應
B、產出效應
C、收入效應
D、資本效應
【答案】B
10.造成優等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有( )
A.貧窮
B.歧視
C.技能缺乏
D.工資率
【答案】ABC
11.勞動力需求是一種( )
A.派生需求
B.產品需求
C.間接需求
D.直接需求
【答案】AC
12.影響個人勞動力供給意愿的因素有( )
A.市場工資率
B.個人財富總量
C.個人偏好
D.個人社會關系
【答案】ABC
13.影響一個社會的勞動力供給總量的因素包括( )
A.人口規模與人口構成
B.工作周和節假日的長度
C.企業的用人總量
D.個人的勞動力供給意愿
【答案】ABD
14.以下選項中，( )是勞動力市場的特征
A.特殊性
B.多樣性
C.確定性
D.交易的延續性
【答案】ABD
習題二：
1.組織忠誠度又稱()
A、組織滿意度
B、組織投入度
C、組織承諾
D、組織信任
【答案】C
2.反映的是員工對繼續留在組織的義務感，員工由于受到了社會責任的影響而留在組織內的承諾是()
A、規范承諾
B、情感承諾
C、繼續承諾
D、組織承諾
【答案】A
3.()是經過很長一段時間才形成的,具有一定的穩定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。
A、工作滿意度
B、工作投入度
C、工作信任度
D、組織承諾
【答案】A
4.在員工表達不滿的方式中，既屬于“建設性的”又屬于“積極的”方式是()
A、辭職
B、提建議
C、忠誠
D、忽視
【答案】B
5.影響情感承諾的因素不包括()
A、工作挑戰性
B、目標明確度
C、組織的公平性
D、員工個性特點
【答案】D
6.工作態度與價值觀相比，其穩定性相對( )
A.較低
B.較高
C.相同
D.無法比較
【答案】A
7.能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的指標是指( )
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.以上都都不是
【答案】B
8.下列關于組織公民行為的特點的陳述，錯誤的是( )
A.這些行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責范圍內的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報
【答案】C
9.組織承諾三個因素中，對員工的工作行為影響最為明顯的是( )
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經濟承諾
【答案】A
10.工作滿意度得均衡水平理論認為( )
A.每個員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平，使其在一個新的水平上達到均衡
C.員工滿意與否取決于自己的工作性質及工作待遇和其他員工相比處于什么水平
D.管理者如何想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的
【答案】AD
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