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衡量領導力的21條法則
相比人體的體質健康指標，領導力是一個更加軟性的概念，因此也更加難以衡量。作為科學和藝術相結合的領導力，該如何來衡量呢？下面是小編整理的衡量領導力的21條法則，歡迎大家閱讀！
衡量領導力的21條法則 1
1.蓋子法則
領導力決定一個人的成效水平。鍋里的水總漫不過蓋子，領導力就像這蓋子，決定了一個人的辦事效力。你的領導力不論好壞，往往決定了你的辦事效力，和你對組織機構潛在的影響力。
2.影響力法則
衡量領導力的真正尺度是影響力。如果你缺乏影響力，你永遠無法領導別人。真正的領導地位是無法授予、指派或者委任的，它來自于影響力。而影響力無法任命，只能靠努力去贏得。頭銜能帶來的只有一樣東西，那就是一點點時間。你可以利用這段時間，去增加你對他人的影響力，也可以破壞這種影響力。
3.過程法則
領導力來自日積月累，而非一日之功。領導力是多種能力的集合，很多在領導力中發揮作用的因素都是無形的因素。自我發展、提高自身水平的能力，就是領導者與其追隨者之間最大的區別。
4.導航法則
誰都可以掌舵，唯有領導者才能設定航線。領導者就是看得比別人多、看的比別人遠、在別人看到之前看到的人。追隨者需要能夠正確指引他們的領導者。
5.增值法則
領導者為他人提升價值。領導者的底線不在于我們自己能夠走多遠，而在于我們能夠讓別人能夠走多遠。思考如何為他人增加價值，這正是成為領導者所要付出的代價，只有這樣別人才會追隨你。
6.根基法則
信任乃是領導力的根基。領導者不可能一次又一次失信于人，還保持對他人的影響力。領導者通過一貫的工作能力、親和力和優良品格贏得別人的信任。當你領導別人的時候，就好比是別人愿意與你同行。沒有人愿意和自己不信任的人在一起。品格是信任的根基、信任是領導力的根基。
7.尊重法則
人們通常愿意追隨比自己強的領導者。人們不會隨意追隨別人，他們會選擇比自己優秀的人、值得自己尊重的人作為領導者。
8.直覺法則
領導者善用領導直覺評估每件事。領導力的重要能力之一就是了解人，你是怎樣一個人，決定了你用怎樣的眼光，來看待周圍的世界。領導力的確是一門藝術，而不是科學。
9.吸引力法則
你只能吸引和你相似的人，而無法吸引你想要的`人。你所吸引的人不是有你的愿望所決定的，而是由你的為人決定的。你是越優秀的領導者，就能吸引越優秀的領導者。如果你覺得你所吸引的人，原本應該更優秀，那就到了你應該提高自己能力的時候了。
10.吸引力法則
領導者深知，得人之前必先得其心。別人不會在乎你知道多少，除非他們知道你多么在乎他。除非被你打動，人們不會行動，感情先于理智。
11.核心圈法則
一個領導者的潛力，由最接近他的人決定。“你能做我所不能，我能做你所不能，我們一起合作就可以成就大事業。”真正起作用的是領導者的核心圈。
12.授權法則
有安全感的領導者才會授權與人。要領導好別人，就必須幫助他們發揮自己的潛力。如果你相信他們，他們就會相信自己。
13.鏡像法則
看到別人怎么做，大家也會怎么做。領導者第一個領導的應該是自己，第一個試圖做出改變的也是自己，而且對自己設定的標準，應該比其他人更高。道德只有在講授并為他人樹立模范后，才能傳授給別人。
14.接納法則
人們先接納領導者，然后接納他的愿景。領導者先找到目標，然后才找到一群追隨者。而普通人卻是先找到了領導者，然后才認同領導者的目標。
15.制勝法則
領導者為他的團隊，找到一條制勝之路。渴望獲勝的領導者，都有不服輸的決心。危機似乎能將領導者身上最好或最差的特質逼出來，這是他最好的時機。
16.動勢法則
動勢是領導者最好的朋友。成功與失敗的差別，就在于有沒有動勢。一個有了動勢的組織，就像每小時跑100英里的火車，即使你在鐵軌上建一堵鋼筋混凝土墻，它也會直直地沖過去。
17.優先次序法則
領導者明白，忙碌不一定等于成功。許多東西會吸引我的眼球，但只有少數幾件能夠吸引我的心。在所有活動中，只要集中注意最重要的那20％，你就能獲得你付出努力80％的回報。
18.舍得法則
領導者必先“舍”后“得”。為什么會有人站出來領導他人呢？有的人為了生存、有的為了賺錢、有的為了開創一番事業、有的為了建立自己的組織，而有的人則為了改變世界。
19.時機法則
掌握時機與善用策略同樣重要。每個人的生命中都會有那特別的一刻，在這一刻他要破繭而出。如果能掌握這特別的時機，他就能完成一生的使命。當正確的領導者配上正確的時機，令人振奮的結果必會產生。
20.爆炸性倍增法則
培養追隨者，得到相加的效果；培養領導者，得到倍增的效果。只有當你開始培養領導者，而不僅僅是吸引追隨者的時候，才能完全發揮你的潛能，并使組織得到爆炸性的增長。這也叫“領導者的數學”。
21.傳承法則
一個領導者的長久價值，由其繼承者決定。最優秀的領導者，都是用面向未來的思想來領導今天的事業，他們在那些可以很好繼承、發展自己事業的人身上投資。如果一位領導者能夠使機構在沒有他的情況下，仍然能夠取得成功，那么，他就是創造出了傳承的典范。
衡量領導力的21條法則 2
蓋子法則：領導力決定一個人的辦事效力，領導力越強，潛力發揮越大。
影響力法則：衡量領導力的真正尺度是影響力，而非職位或頭銜。
過程法則：領導力是日積月累的結果，需持續學習與成長。
導航法則：領導者需設定正確方向，為團隊提供清晰的前進路徑。
增值法則：領導者應幫助他人成長，通過提升他人價值來增強團隊整體實力。
根基法則：信任是領導力的根基，品格是信任的基石。
敬佩法則：人們通常愿意追隨比自己強的領導者，領導者需具備令人敬佩的品質。
直覺法則：領導者需善用直覺評估情境，做出明智決策。
磁力法則：領導者吸引與自己相似的人，需不斷提升自身能力以吸引更優秀的人才。
親和力法則：領導者需與團隊成員建立良好的關系，得人之前必先得其心。
核心圈法則：領導者的潛力由最接近他的人決定，需建立高效的核心團隊。
授權法則：有安全感的`領導者才會授權予人，通過授權激發團隊成員的潛力。
鏡像法則：領導者的行為會被團隊成員模仿，需以身作則，為團隊樹立榜樣。
接納法則：人們先接納領導者，然后接納其描繪的愿景，領導者需贏得團隊的信任與擁護。
制勝法則：領導者需為團隊找出制勝之路，帶領團隊取得勝利。
動勢法則：動勢是領導者最好的朋友，領導者需創造正向的動勢，激發團隊的積極性。
優先次序法則：領導者需合理分配資源和時間，明確工作的優先次序。
舍得法則：領導者需在“舍”與“得”之間做出明智的選擇，有時需犧牲個人利益以成就團隊。
時機法則：掌握時機與善用策略同樣重要，領導者需在關鍵時刻采取行動。
爆炸性倍增法則：培養領導者而非追隨者，可實現團隊的爆炸性增長。
傳承法則：領導者的長久價值由其繼承者決定，需將自己的經驗和智慧傳承給下一代。
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