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      2. 職業(yè)經(jīng)理人管理辦法

        時(shí)間:2024-09-29 10:05:41 秀雯 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿

        職業(yè)經(jīng)理人管理辦法

          在當(dāng)今社會(huì)生活中,越來越多地方需要用到制度,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編為大家收集的職業(yè)經(jīng)理人管理辦法,希望對大家有所幫助。

        職業(yè)經(jīng)理人管理辦法

          職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 1

          職業(yè)經(jīng)理人

          “職業(yè)經(jīng)理人”系指:以工程建設(shè)經(jīng)營管理為職業(yè),具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),熟練掌握工程建設(shè)管理知識(shí)、方法,具備較高綜合管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理。職業(yè)經(jīng)理人分公局級AA級和A級,所屬公司分為一、二、三級,共設(shè)五個(gè)等級。

          本辦法適用于局機(jī)關(guān)及所屬各單位,職業(yè)經(jīng)理人任職范圍:公司各直屬項(xiàng)目部、公司所屬各單位分公司、片區(qū)公司、總承包項(xiàng)目。

          職業(yè)經(jīng)理人的管理,堅(jiān)持下列原則

          1、層級管理原則

          AA級和A級職業(yè)經(jīng)理人由局管理,列入局管干部管理,AA級參照局管干部正職管理,A級參照局管干部副職管理;一、二、三級職業(yè)經(jīng)理人由局所屬各單位管理。

          2、職業(yè)化原則

          職業(yè)經(jīng)理人專職從事與所在項(xiàng)目相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)管理工作,并帶領(lǐng)項(xiàng)目全體員工圓滿完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),不納入所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍,不參與所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的行政決策及相關(guān)事務(wù)。

          3、崗位互換原則

          AA級和A級職業(yè)經(jīng)理人可按局管干部正、副職對應(yīng)互換,交流任職。

          4、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則

          任職條件

          (一)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)為大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

          (二)AA級和A級職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)取得副高級專業(yè)技術(shù)資格;

          (三)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)取得崗位規(guī)定相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書;

          (四)AA級職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)從事項(xiàng)目相關(guān)管理工作12年(含)以上,且至少擔(dān)任過三個(gè)項(xiàng)目的'項(xiàng)目經(jīng)理;A級職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)從事項(xiàng)目相關(guān)管理工作10年(含)以上,且至少擔(dān)任過兩個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理;

          (五)職業(yè)經(jīng)理人原則上應(yīng)當(dāng)逐級提任。提任AA級職業(yè)經(jīng)理人的,應(yīng)當(dāng)具有A級職業(yè)經(jīng)理人(或局管干部副職)2年以上工作經(jīng)歷;提任A級職業(yè)經(jīng)理人的,應(yīng)當(dāng)具有3年項(xiàng)目經(jīng)理(或一、二、三級執(zhí)業(yè)經(jīng)理人)以上工作經(jīng)歷;

          (六)新提任職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)身體條件良好,提任AA級的,年齡一般應(yīng)在男50周歲以下,女48周歲以下;提任A級的,年齡一般應(yīng)在男45周歲以下,女43周歲以下。

          職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 2

          第一章 總 則

          第一條 為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于推進(jìn)金融產(chǎn)業(yè)市場化改革發(fā)展的有關(guān)要求,加強(qiáng)公司職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè),建立“責(zé)權(quán)明晰、獎(jiǎng)懲分明、特點(diǎn)突出、流動(dòng)有序”的職業(yè)經(jīng)理人管理模式,根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

          第二條 本辦法所稱之職業(yè)經(jīng)理人是指公司系統(tǒng)通過市場化機(jī)制選聘和管理的企業(yè)中高級管理人員,包括但不限于企業(yè)專職董事長、總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會(huì)計(jì)師等企業(yè)經(jīng)營班子成員和企業(yè)總師助理、內(nèi)設(shè)事業(yè)部制經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人、省級分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營班子成員。

          第三條 本辦法適用于公司系統(tǒng)所屬下列單位:

          (一)市場化業(yè)務(wù)所占比例較高的;

          (二)確立市場化改革發(fā)展方向的;

          (三)其他因工作需要的。

          第四條 職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則:

          (一)黨管人才原則;

          (二)股權(quán)管理和人事管理相統(tǒng)一的原則;

          (三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

          (四)權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重的原則;

          (五)任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則;

          (六)分級分層管理的原則;

          (七)契約化管理原則。

          第二章 管理權(quán)限和職責(zé)分工

          第五條 公司系統(tǒng)職業(yè)經(jīng)理人分為高級職業(yè)經(jīng)理人和中級職業(yè)經(jīng)理人。

          高級職業(yè)經(jīng)理人包括企業(yè)專職董事長、總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會(huì)計(jì)師等企業(yè)經(jīng)營班子成員。

          中級職業(yè)經(jīng)理人包括企業(yè)總師助理、內(nèi)設(shè)事業(yè)部制經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人和省級分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營班子成員等。

          第六條 公司人力資源部在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)組織開展公司系統(tǒng)高級職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理工作,參與和指導(dǎo)各單位開展中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理相關(guān)工作。

          各單位人力資源管理部門按照公司人力資源部要求,協(xié)助開展高級職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理相關(guān)工作,并根據(jù)本級黨組(黨委)的安排,具體負(fù)責(zé)組織開展本單位中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理工作。

          第七條 公司和各單位經(jīng)營考核部門根據(jù)職能分工,參與開展經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制考核相關(guān)工作。

          第八條 公司和各單位審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)職能分工,參與開展有關(guān)紀(jì)律監(jiān)督工作。

          第三章 職數(shù)和任期

          第九條 公司根據(jù)精干高效、結(jié)構(gòu)合理和運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的原則,科學(xué)合理的設(shè)置職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)。

          高級職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置與經(jīng)營班子職數(shù)相同,經(jīng)營班子一般均由高級職業(yè)經(jīng)理人組成。根據(jù)工作需要,也可對部分經(jīng)營班子崗位實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度,具體經(jīng)公司黨組研究后確定。

          中級職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置由各單位黨組(黨委)根據(jù)實(shí)際情況提出具體意見,上報(bào)公司黨組研究后確定。

          第十條 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制,每屆聘任期限不超過三年。中途補(bǔ)充聘任的,任期至本屆經(jīng)營班子屆滿。

          任期屆滿,根據(jù)考核結(jié)果,經(jīng)黨組(黨委)研究決定是否續(xù)聘,并按有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。

          第十一條 初次聘任為職業(yè)經(jīng)理人的,設(shè)立一年的試聘期。試聘期滿經(jīng)考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。

          第十二條 職業(yè)經(jīng)理人一般不得在其他企業(yè)或社會(huì)團(tuán)體兼職。因工作原因或特殊情況需要的,經(jīng)公司黨組批準(zhǔn)后確定。

          第四章 選任條件

          第十三條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備下列基本條件:

          (一)具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路,認(rèn)同集團(tuán)公司和公司發(fā)展理念和發(fā)展模式,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

          (二)具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況,有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力,開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識(shí)強(qiáng);

          (三)具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實(shí)履行崗位職責(zé),全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標(biāo),在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績;

          (四)具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;

          (五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

          第十四條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格:

          (一)具有八年及以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷;

          (二)具有同層級崗位任職經(jīng)歷,或在下一級別崗位上任職達(dá)到三年以上;

          (三)具有相關(guān)金融行業(yè)從業(yè)資格證書;

          (四)一般應(yīng)具有高級職稱、大學(xué)本科及以上文化程度;

          (五)一般年齡不超過男50周歲、女45周歲。

          第十五條 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的,可以不受上述第十四條規(guī)定的任職資格限制。

          第十六條 凡具有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國國有資產(chǎn)法》和集團(tuán)公司有關(guān)管理規(guī)定情形的,或具有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為的,不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

          第五章 選任方式

          第十七條 選聘職業(yè)經(jīng)理人,主要采取公開招聘方式進(jìn)行,也可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦的方式進(jìn)行。

          第十八條 公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:

          (一)面向集團(tuán)公司內(nèi)外公布招聘職位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求;

          (二)報(bào)名與資格審查;

          (三)組織考試,包括筆試和面試;

          (四)根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象;

          (五)組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解人選情況;

          (六)征求有關(guān)方面意見;

          (七)黨組(黨委)會(huì)討論決定聘任人選;

          (八)按照集團(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)規(guī)定履行備案程序;

          (九)依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。

          第十九條 對于急需引進(jìn)的高層次人才、短缺專業(yè)人才等,可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦的方式進(jìn)行選聘。一般應(yīng)經(jīng)過下列基本程序: (一)確定崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇及有關(guān)要求;

          (二)確定人才中介機(jī)構(gòu),并與其簽訂委托協(xié)議;

          (三)對人才中介機(jī)構(gòu)推薦的人選進(jìn)行面試;

          (四)通過適當(dāng)方式了解人選的有關(guān)情況;

          (五)在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上,提出任用建議;

          (六)黨組(黨委)會(huì)討論決定;

          (七)按照集團(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)規(guī)定履行備案程序;

          (八)依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。

          第二十條 集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開招聘,并在同等條件下優(yōu)先聘任。

          第二十一條 集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)在職人員被聘任為職業(yè)經(jīng)理人的,須與原單位解除人事行政關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。

          第六章 組織考察和決定任用

          第二十二條 公開招聘職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)按照管理權(quán)限組成考察組,對確定的考察對象進(jìn)行考察,全面考察其素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)情況。

          第二十三條 組織考察工作一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:

          (一)人力資源管理部門牽頭組成考察組,制定考察工作方案;

          (二)考察組與考察對象所在單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況,征求意見;

          (三)根據(jù)實(shí)際情況,可采取實(shí)地考察、查閱資料和檔案、專項(xiàng)調(diào)查以及與考察對象領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬個(gè)別談話等方法,廣泛深入地了解情況;

          (四)考察時(shí)應(yīng)征求所在單位人力資源和紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見;

          (五)形成考察報(bào)告和考察材料,報(bào)黨組(黨委)會(huì)審議。

          第二十四條 考察組應(yīng)由兩名及以上成員組成,考察組成員應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、熟悉組織人事或有關(guān)業(yè)務(wù)工作的人員擔(dān)任。考察組必須堅(jiān)持原則,公道正派,深入細(xì)致,如實(shí)反映考察情況和意見,并對考察材料負(fù)責(zé)。

          第二十五條 組織考察必須形成書面考察材料,建立考察文書檔案。考察組成員應(yīng)在考察材料上署名。考察材料必須真實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的下列情況:

          (一)自然情況和主要經(jīng)歷;

          (二)素質(zhì)、能力、業(yè)績及廉潔從業(yè)情況和主要特長;

          (三)主要缺點(diǎn)和不足。

          第二十六條 聘任職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)當(dāng)由黨組(黨委)會(huì)集體討論作出任用決定,并按照相關(guān)管理規(guī)定履行任前或任后備案程序。

          第二十七條 按照規(guī)定需要履行董事會(huì)審議程序的,由相關(guān)單位負(fù)責(zé)履行有關(guān)程序。

          第二十八條 對決定聘任的職業(yè)經(jīng)理人,按照管理權(quán)限,由人力資源管理部門組織開展任前談話和廉潔從業(yè)誡勉談話。任前談話由黨政主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行;廉潔從業(yè)誡勉談話由紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)主持進(jìn)行。

          第二十九條 職業(yè)經(jīng)理人的任職時(shí)間一般自發(fā)文之日起計(jì)算。

          第三十條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)自任職之日起簽訂《勞動(dòng)合同書》和《崗位協(xié)議書》,約定聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬和考核激勵(lì)等各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

          第七章 考核評價(jià)

          第三十一條 職業(yè)經(jīng)理人考核評價(jià)采取定量為主、定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行,綜合運(yùn)用總結(jié)述職、業(yè)績評定、調(diào)查核實(shí)、民主測評和綜合分析等方法,做到實(shí)事求是、客觀公正。

          第三十二條 職業(yè)經(jīng)理人考核評價(jià)按照管理權(quán)限實(shí)行分層分級考核。

          (一)高級職業(yè)經(jīng)理人的考核評價(jià)由公司進(jìn)行。

          (二)中級職業(yè)經(jīng)理人考核評價(jià)由各單位擬定考核辦法和方案,報(bào)公司黨組審定后實(shí)施,考核結(jié)束后,相關(guān)考核結(jié)果應(yīng)上報(bào)公司備案。

          第三十三條 高級職業(yè)經(jīng)理人考核評價(jià)分為經(jīng)營管理指標(biāo)考核和能力素質(zhì)評價(jià)兩個(gè)方面,實(shí)行年度考評與任期考評相結(jié)合。

          年度考評一般在每年年底至次年年初進(jìn)行,任期考評一般與第三年度考評合并進(jìn)行。

          第三十四條 高級職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)與公司簽訂年度和任期《績效目標(biāo)責(zé)任書》,確定考評周期內(nèi)的績效目標(biāo)和激勵(lì)約束規(guī)則,并作為考核評價(jià)的主要依據(jù)。

          《績效目標(biāo)責(zé)任書》一經(jīng)簽訂,一般不再做重大修改和調(diào)整。特殊情況,經(jīng)協(xié)商確定。

          第三十五條 高級職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營管理指標(biāo)考核遵循效益優(yōu)先、注重質(zhì)量和量化考核的原則,側(cè)重考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理任務(wù)完成情況。

          經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營管理指標(biāo)考核成績按照所在單位年度考核成績確定;其他高級職業(yè)經(jīng)理人根據(jù)個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理任務(wù)完成情況確定考核成績。

          第三十六條 高級職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)能力評價(jià)遵循德才兼?zhèn)浜投ㄐ钥己嗽瓌t,側(cè)重考核思想政治素質(zhì)、廉潔自律、工作能力、工作實(shí)績和工作作風(fēng)等個(gè)人綜合能力素質(zhì)。

          素質(zhì)能力評價(jià)采用360度綜合測評的考核方法,由被考核對象的上級、同級和下級及服務(wù)對象等進(jìn)行測評打分。

          第三十七條 高級職業(yè)經(jīng)理人任期考核評價(jià)側(cè)重對任期內(nèi)資產(chǎn)保值增值、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展質(zhì)量和效益等方面的綜合評價(jià),考核成績由任期內(nèi)各年度經(jīng)營管理考核成績加權(quán)匯總計(jì)算得出,權(quán)重分布為30%、30%和40%。

          第三十八條 高級職業(yè)經(jīng)理人考核成績等級評定。

          (一)經(jīng)營管理指標(biāo)考核等級分為A、B、C、D、E四個(gè)等級。考核成績?yōu)?0分及以上的,為A級;80-89分的,為B級;70-79分的,為C級;60-69分的,為D級;低于60分的,為E級。

          (二)素質(zhì)能力評價(jià)考核等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級。考核成績?yōu)?0分及以上的,為優(yōu)秀;75-89分的,為稱職;60-74分的,為基本稱職;低于60分的,為不稱職。

          第三十九條 考核評價(jià)結(jié)果與高級職業(yè)經(jīng)理人的年度獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)相掛鉤,并作為重要依據(jù)應(yīng)用于高級職業(yè)經(jīng)理人的管理和使用工作。

          (一)經(jīng)營管理指標(biāo)考核結(jié)果與年度績效年薪掛鉤。

          考核等級為E的,績效年薪系數(shù)為0;

          考核等級為D的,績效年薪系數(shù)為0.6-0.8;

          考核等級為C的,績效年薪系數(shù)為0.8-1;

          考核等級為B的,績效年薪系數(shù)為1-1.1;

          考核等級為A的,績效年薪系數(shù)為1.1-1.2。

          (二)素質(zhì)能力考核結(jié)果與任用和獎(jiǎng)懲相掛鉤。

          考核結(jié)果為“良好”及以上的,可以繼續(xù)聘用;

          考核結(jié)果為“一般”的,進(jìn)行誡勉談話;

          考核結(jié)果為“不稱職”的,或連續(xù)兩年考核結(jié)果均為“一般”的,以及連續(xù)三年考核結(jié)果在經(jīng)營班子中均居于末位的,解除聘用關(guān)系。

          第八章 薪酬激勵(lì)

          第四十條 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制。年薪總額參照行業(yè)同等水平,結(jié)合所任職單位實(shí)際,經(jīng)協(xié)商一致確定。

          第四十一條 職業(yè)經(jīng)理人年薪由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。

          (一)基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人正常履職的基本保障,一般按年薪總額的40%核定,按月平均發(fā)放。

          (二)績效年薪體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營管理業(yè)績,一般按照年薪總額的60%核定績效年薪基數(shù),并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核算。

          第四十二條 職業(yè)經(jīng)理人績效年薪實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。年度考核結(jié)束后,績效年薪的30%作為風(fēng)險(xiǎn)保證金延至任期屆滿后發(fā)放。任期屆滿經(jīng)任期考評、審計(jì)等綜合評估后未發(fā)現(xiàn)問題的,風(fēng)險(xiǎn)保證金連本帶息一次性予以發(fā)放。

          第四十三條 職業(yè)經(jīng)理人除年薪之外,一般不再以現(xiàn)金或?qū)嵨锏男问桨l(fā)放津貼、補(bǔ)貼。特殊情況,經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后確定。

          第四十四條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅,并由所在單位代扣代繳,個(gè)人所得稅由個(gè)人承擔(dān)。

          第四十五條 建立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。根據(jù)市場化業(yè)務(wù)發(fā)展或經(jīng)營管理實(shí)際工作需要,可就某項(xiàng)工作或任務(wù)與職業(yè)經(jīng)理人約定單項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),并實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策。

          第九章 職業(yè)發(fā)展

          第四十六條 建立健全職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高其履行崗位職責(zé)的'能力和水平。

          第四十七條 鼓勵(lì)和支持職業(yè)經(jīng)理人參加有利于職業(yè)發(fā)展的在職學(xué)習(xí)。在不影響工作的前提下,積極為職業(yè)經(jīng)理人參加相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件。

          第四十八條 加強(qiáng)后備人才庫建設(shè),建立后備職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)和認(rèn)證制度。對于參加職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并取合格資質(zhì)的內(nèi)部在職人員,可在同等條件下優(yōu)先聘為職業(yè)經(jīng)理人。

          第十章 退出

          第四十九條 健全職業(yè)經(jīng)理人退出機(jī)制,完善職業(yè)經(jīng)理人解聘、辭職和退休等管理制度。

          第五十條 職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系:

          (一)達(dá)到退休年齡界限的;

          (二)任期屆滿未被續(xù)聘的;

          (三)考核結(jié)果未達(dá)到公司要求的;

          (四)因健康原因半年以上不能堅(jiān)持正常工作的;

          (五)因工作需要或其他原因,應(yīng)當(dāng)解除聘用的。

          第五十一條 職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關(guān)系的,一般同時(shí)解除勞動(dòng)合同。特殊情況,經(jīng)公司黨組研究后確定。

          第五十二條 職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人或其他原因,可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《勞動(dòng)合同書》有關(guān)條款提出辭職申請,并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的,不得辦理離職手續(xù)。

          第五十三條 職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,不得提出辭職:

          (一)重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成,且必須由本人繼續(xù)完成的;

          (二)任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的;

          (三)其他原因不能立即辭職的。

          第五十四條 職業(yè)經(jīng)理人達(dá)到規(guī)定退休年齡的,應(yīng)當(dāng)接照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。

          職業(yè)經(jīng)理人因年齡原因不能任滿下一任期的,在屆滿調(diào)整時(shí),一般不再續(xù)聘,可根據(jù)工作需要擔(dān)任顧問等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

          第五十五條 職業(yè)經(jīng)理人離職或退休后,繼續(xù)對原任單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù),保密期限按照國家和原任職單位的規(guī)定執(zhí)行,一般不超過二年。

          第十一章 紀(jì)律與監(jiān)督

          第五十六條 黨組(黨委)和紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對職業(yè)經(jīng)理人貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督,堅(jiān)持懲治和有效預(yù)防腐敗。

          第五十七條 人力資源管理部門要加強(qiáng)對職業(yè)經(jīng)理人的日常監(jiān)督。堅(jiān)持以正面教育和事前監(jiān)督為主,通過考核評價(jià)、誡勉談話、函詢等方式實(shí)施。

          第五十八條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照集團(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)規(guī)定和要求,如實(shí)申報(bào)個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)。

          第五十九條 經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人在任期內(nèi),應(yīng)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行常規(guī)審計(jì),離任時(shí)應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。

          第六十條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照集團(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)回避制度規(guī)定和要求,實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

          第六十一條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人休假需報(bào)公司審批,其他高級職業(yè)經(jīng)理人休假需經(jīng)經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人同意,并報(bào)公司人力資源部備案。

          第六十二條 建立職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任追究制度。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分,涉嫌違紀(jì)違法犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)。

          (一)因決策失誤,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;

          (二)因工作失職,造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的;

          (三)因用人失察、失誤,造成惡劣影響的;

          (四)對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

          (五)接受不正當(dāng)利益,或者利用職權(quán)謀取私利的;

          (六)違反財(cái)經(jīng)制度或國家有關(guān)政策規(guī)定的;

          (七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密,損害企業(yè)合法權(quán)益的;

          (八)違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或辦事規(guī)則,給企業(yè)造成重大損失的;

          (九)其他應(yīng)予以追究責(zé)任的情形。

          第十二章 附 則

          第六十三條 各單位可根據(jù)本辦法,制定本單位中級職業(yè)經(jīng)理人管理辦法,并報(bào)公司人力資源部備案。

          第六十四條 本辦由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

          第六十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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            職業(yè)經(jīng)理人管理辦法

              在當(dāng)今社會(huì)生活中,越來越多地方需要用到制度,制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編為大家收集的職業(yè)經(jīng)理人管理辦法,希望對大家有所幫助。

            職業(yè)經(jīng)理人管理辦法

              職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 1

              職業(yè)經(jīng)理人

              “職業(yè)經(jīng)理人”系指:以工程建設(shè)經(jīng)營管理為職業(yè),具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),熟練掌握工程建設(shè)管理知識(shí)、方法,具備較高綜合管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理。職業(yè)經(jīng)理人分公局級AA級和A級,所屬公司分為一、二、三級,共設(shè)五個(gè)等級。

              本辦法適用于局機(jī)關(guān)及所屬各單位,職業(yè)經(jīng)理人任職范圍:公司各直屬項(xiàng)目部、公司所屬各單位分公司、片區(qū)公司、總承包項(xiàng)目。

              職業(yè)經(jīng)理人的管理,堅(jiān)持下列原則

              1、層級管理原則

              AA級和A級職業(yè)經(jīng)理人由局管理,列入局管干部管理,AA級參照局管干部正職管理,A級參照局管干部副職管理;一、二、三級職業(yè)經(jīng)理人由局所屬各單位管理。

              2、職業(yè)化原則

              職業(yè)經(jīng)理人專職從事與所在項(xiàng)目相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)管理工作,并帶領(lǐng)項(xiàng)目全體員工圓滿完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),不納入所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍,不參與所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的行政決策及相關(guān)事務(wù)。

              3、崗位互換原則

              AA級和A級職業(yè)經(jīng)理人可按局管干部正、副職對應(yīng)互換,交流任職。

              4、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則

              任職條件

              (一)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)為大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

              (二)AA級和A級職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)取得副高級專業(yè)技術(shù)資格;

              (三)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)取得崗位規(guī)定相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書;

              (四)AA級職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)從事項(xiàng)目相關(guān)管理工作12年(含)以上,且至少擔(dān)任過三個(gè)項(xiàng)目的'項(xiàng)目經(jīng)理;A級職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)從事項(xiàng)目相關(guān)管理工作10年(含)以上,且至少擔(dān)任過兩個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理;

              (五)職業(yè)經(jīng)理人原則上應(yīng)當(dāng)逐級提任。提任AA級職業(yè)經(jīng)理人的,應(yīng)當(dāng)具有A級職業(yè)經(jīng)理人(或局管干部副職)2年以上工作經(jīng)歷;提任A級職業(yè)經(jīng)理人的,應(yīng)當(dāng)具有3年項(xiàng)目經(jīng)理(或一、二、三級執(zhí)業(yè)經(jīng)理人)以上工作經(jīng)歷;

              (六)新提任職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)身體條件良好,提任AA級的,年齡一般應(yīng)在男50周歲以下,女48周歲以下;提任A級的,年齡一般應(yīng)在男45周歲以下,女43周歲以下。

              職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 2

              第一章 總 則

              第一條 為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于推進(jìn)金融產(chǎn)業(yè)市場化改革發(fā)展的有關(guān)要求,加強(qiáng)公司職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè),建立“責(zé)權(quán)明晰、獎(jiǎng)懲分明、特點(diǎn)突出、流動(dòng)有序”的職業(yè)經(jīng)理人管理模式,根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。

              第二條 本辦法所稱之職業(yè)經(jīng)理人是指公司系統(tǒng)通過市場化機(jī)制選聘和管理的企業(yè)中高級管理人員,包括但不限于企業(yè)專職董事長、總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會(huì)計(jì)師等企業(yè)經(jīng)營班子成員和企業(yè)總師助理、內(nèi)設(shè)事業(yè)部制經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人、省級分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營班子成員。

              第三條 本辦法適用于公司系統(tǒng)所屬下列單位:

              (一)市場化業(yè)務(wù)所占比例較高的;

              (二)確立市場化改革發(fā)展方向的;

              (三)其他因工作需要的。

              第四條 職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理遵循以下原則:

              (一)黨管人才原則;

              (二)股權(quán)管理和人事管理相統(tǒng)一的原則;

              (三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

              (四)權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重的原則;

              (五)任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則;

              (六)分級分層管理的原則;

              (七)契約化管理原則。

              第二章 管理權(quán)限和職責(zé)分工

              第五條 公司系統(tǒng)職業(yè)經(jīng)理人分為高級職業(yè)經(jīng)理人和中級職業(yè)經(jīng)理人。

              高級職業(yè)經(jīng)理人包括企業(yè)專職董事長、總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會(huì)計(jì)師等企業(yè)經(jīng)營班子成員。

              中級職業(yè)經(jīng)理人包括企業(yè)總師助理、內(nèi)設(shè)事業(yè)部制經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人和省級分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營班子成員等。

              第六條 公司人力資源部在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)組織開展公司系統(tǒng)高級職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理工作,參與和指導(dǎo)各單位開展中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理相關(guān)工作。

              各單位人力資源管理部門按照公司人力資源部要求,協(xié)助開展高級職業(yè)經(jīng)理人選聘和管理相關(guān)工作,并根據(jù)本級黨組(黨委)的安排,具體負(fù)責(zé)組織開展本單位中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理工作。

              第七條 公司和各單位經(jīng)營考核部門根據(jù)職能分工,參與開展經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任制考核相關(guān)工作。

              第八條 公司和各單位審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)職能分工,參與開展有關(guān)紀(jì)律監(jiān)督工作。

              第三章 職數(shù)和任期

              第九條 公司根據(jù)精干高效、結(jié)構(gòu)合理和運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的原則,科學(xué)合理的設(shè)置職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)。

              高級職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置與經(jīng)營班子職數(shù)相同,經(jīng)營班子一般均由高級職業(yè)經(jīng)理人組成。根據(jù)工作需要,也可對部分經(jīng)營班子崗位實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度,具體經(jīng)公司黨組研究后確定。

              中級職業(yè)經(jīng)理人職數(shù)設(shè)置由各單位黨組(黨委)根據(jù)實(shí)際情況提出具體意見,上報(bào)公司黨組研究后確定。

              第十條 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制,每屆聘任期限不超過三年。中途補(bǔ)充聘任的,任期至本屆經(jīng)營班子屆滿。

              任期屆滿,根據(jù)考核結(jié)果,經(jīng)黨組(黨委)研究決定是否續(xù)聘,并按有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。

              第十一條 初次聘任為職業(yè)經(jīng)理人的,設(shè)立一年的試聘期。試聘期滿經(jīng)考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。

              第十二條 職業(yè)經(jīng)理人一般不得在其他企業(yè)或社會(huì)團(tuán)體兼職。因工作原因或特殊情況需要的,經(jīng)公司黨組批準(zhǔn)后確定。

              第四章 選任條件

              第十三條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備下列基本條件:

              (一)具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路,認(rèn)同集團(tuán)公司和公司發(fā)展理念和發(fā)展模式,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任;

              (二)具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況,有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力,開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識(shí)強(qiáng);

              (三)具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實(shí)履行崗位職責(zé),全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標(biāo),在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績;

              (四)具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好;

              (五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

              第十四條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備下列任職資格:

              (一)具有八年及以上同類企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷;

              (二)具有同層級崗位任職經(jīng)歷,或在下一級別崗位上任職達(dá)到三年以上;

              (三)具有相關(guān)金融行業(yè)從業(yè)資格證書;

              (四)一般應(yīng)具有高級職稱、大學(xué)本科及以上文化程度;

              (五)一般年齡不超過男50周歲、女45周歲。

              第十五條 特別優(yōu)秀的或工作特殊需要的,可以不受上述第十四條規(guī)定的任職資格限制。

              第十六條 凡具有違反《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國國有資產(chǎn)法》和集團(tuán)公司有關(guān)管理規(guī)定情形的,或具有違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為的,不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

              第五章 選任方式

              第十七條 選聘職業(yè)經(jīng)理人,主要采取公開招聘方式進(jìn)行,也可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦的方式進(jìn)行。

              第十八條 公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:

              (一)面向集團(tuán)公司內(nèi)外公布招聘職位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求;

              (二)報(bào)名與資格審查;

              (三)組織考試,包括筆試和面試;

              (四)根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象;

              (五)組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解人選情況;

              (六)征求有關(guān)方面意見;

              (七)黨組(黨委)會(huì)討論決定聘任人選;

              (八)按照集團(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)規(guī)定履行備案程序;

              (九)依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。

              第十九條 對于急需引進(jìn)的高層次人才、短缺專業(yè)人才等,可采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦的方式進(jìn)行選聘。一般應(yīng)經(jīng)過下列基本程序: (一)確定崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇及有關(guān)要求;

              (二)確定人才中介機(jī)構(gòu),并與其簽訂委托協(xié)議;

              (三)對人才中介機(jī)構(gòu)推薦的人選進(jìn)行面試;

              (四)通過適當(dāng)方式了解人選的有關(guān)情況;

              (五)在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上,提出任用建議;

              (六)黨組(黨委)會(huì)討論決定;

              (七)按照集團(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)規(guī)定履行備案程序;

              (八)依照法律和有關(guān)規(guī)定履行任職手續(xù)。

              第二十條 集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開招聘,并在同等條件下優(yōu)先聘任。

              第二十一條 集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)在職人員被聘任為職業(yè)經(jīng)理人的,須與原單位解除人事行政關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。

              第六章 組織考察和決定任用

              第二十二條 公開招聘職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)按照管理權(quán)限組成考察組,對確定的考察對象進(jìn)行考察,全面考察其素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)情況。

              第二十三條 組織考察工作一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:

              (一)人力資源管理部門牽頭組成考察組,制定考察工作方案;

              (二)考察組與考察對象所在單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況,征求意見;

              (三)根據(jù)實(shí)際情況,可采取實(shí)地考察、查閱資料和檔案、專項(xiàng)調(diào)查以及與考察對象領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬個(gè)別談話等方法,廣泛深入地了解情況;

              (四)考察時(shí)應(yīng)征求所在單位人力資源和紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見;

              (五)形成考察報(bào)告和考察材料,報(bào)黨組(黨委)會(huì)審議。

              第二十四條 考察組應(yīng)由兩名及以上成員組成,考察組成員應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、熟悉組織人事或有關(guān)業(yè)務(wù)工作的人員擔(dān)任。考察組必須堅(jiān)持原則,公道正派,深入細(xì)致,如實(shí)反映考察情況和意見,并對考察材料負(fù)責(zé)。

              第二十五條 組織考察必須形成書面考察材料,建立考察文書檔案。考察組成員應(yīng)在考察材料上署名。考察材料必須真實(shí),全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的下列情況:

              (一)自然情況和主要經(jīng)歷;

              (二)素質(zhì)、能力、業(yè)績及廉潔從業(yè)情況和主要特長;

              (三)主要缺點(diǎn)和不足。

              第二十六條 聘任職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)當(dāng)由黨組(黨委)會(huì)集體討論作出任用決定,并按照相關(guān)管理規(guī)定履行任前或任后備案程序。

              第二十七條 按照規(guī)定需要履行董事會(huì)審議程序的,由相關(guān)單位負(fù)責(zé)履行有關(guān)程序。

              第二十八條 對決定聘任的職業(yè)經(jīng)理人,按照管理權(quán)限,由人力資源管理部門組織開展任前談話和廉潔從業(yè)誡勉談話。任前談話由黨政主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行;廉潔從業(yè)誡勉談話由紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)主持進(jìn)行。

              第二十九條 職業(yè)經(jīng)理人的任職時(shí)間一般自發(fā)文之日起計(jì)算。

              第三十條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)自任職之日起簽訂《勞動(dòng)合同書》和《崗位協(xié)議書》,約定聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬和考核激勵(lì)等各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。

              第七章 考核評價(jià)

              第三十一條 職業(yè)經(jīng)理人考核評價(jià)采取定量為主、定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行,綜合運(yùn)用總結(jié)述職、業(yè)績評定、調(diào)查核實(shí)、民主測評和綜合分析等方法,做到實(shí)事求是、客觀公正。

              第三十二條 職業(yè)經(jīng)理人考核評價(jià)按照管理權(quán)限實(shí)行分層分級考核。

              (一)高級職業(yè)經(jīng)理人的考核評價(jià)由公司進(jìn)行。

              (二)中級職業(yè)經(jīng)理人考核評價(jià)由各單位擬定考核辦法和方案,報(bào)公司黨組審定后實(shí)施,考核結(jié)束后,相關(guān)考核結(jié)果應(yīng)上報(bào)公司備案。

              第三十三條 高級職業(yè)經(jīng)理人考核評價(jià)分為經(jīng)營管理指標(biāo)考核和能力素質(zhì)評價(jià)兩個(gè)方面,實(shí)行年度考評與任期考評相結(jié)合。

              年度考評一般在每年年底至次年年初進(jìn)行,任期考評一般與第三年度考評合并進(jìn)行。

              第三十四條 高級職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)與公司簽訂年度和任期《績效目標(biāo)責(zé)任書》,確定考評周期內(nèi)的績效目標(biāo)和激勵(lì)約束規(guī)則,并作為考核評價(jià)的主要依據(jù)。

              《績效目標(biāo)責(zé)任書》一經(jīng)簽訂,一般不再做重大修改和調(diào)整。特殊情況,經(jīng)協(xié)商確定。

              第三十五條 高級職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營管理指標(biāo)考核遵循效益優(yōu)先、注重質(zhì)量和量化考核的原則,側(cè)重考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理任務(wù)完成情況。

              經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營管理指標(biāo)考核成績按照所在單位年度考核成績確定;其他高級職業(yè)經(jīng)理人根據(jù)個(gè)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理任務(wù)完成情況確定考核成績。

              第三十六條 高級職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)能力評價(jià)遵循德才兼?zhèn)浜投ㄐ钥己嗽瓌t,側(cè)重考核思想政治素質(zhì)、廉潔自律、工作能力、工作實(shí)績和工作作風(fēng)等個(gè)人綜合能力素質(zhì)。

              素質(zhì)能力評價(jià)采用360度綜合測評的考核方法,由被考核對象的上級、同級和下級及服務(wù)對象等進(jìn)行測評打分。

              第三十七條 高級職業(yè)經(jīng)理人任期考核評價(jià)側(cè)重對任期內(nèi)資產(chǎn)保值增值、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展質(zhì)量和效益等方面的綜合評價(jià),考核成績由任期內(nèi)各年度經(jīng)營管理考核成績加權(quán)匯總計(jì)算得出,權(quán)重分布為30%、30%和40%。

              第三十八條 高級職業(yè)經(jīng)理人考核成績等級評定。

              (一)經(jīng)營管理指標(biāo)考核等級分為A、B、C、D、E四個(gè)等級。考核成績?yōu)?0分及以上的,為A級;80-89分的,為B級;70-79分的,為C級;60-69分的,為D級;低于60分的,為E級。

              (二)素質(zhì)能力評價(jià)考核等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級。考核成績?yōu)?0分及以上的,為優(yōu)秀;75-89分的,為稱職;60-74分的,為基本稱職;低于60分的,為不稱職。

              第三十九條 考核評價(jià)結(jié)果與高級職業(yè)經(jīng)理人的年度獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)相掛鉤,并作為重要依據(jù)應(yīng)用于高級職業(yè)經(jīng)理人的管理和使用工作。

              (一)經(jīng)營管理指標(biāo)考核結(jié)果與年度績效年薪掛鉤。

              考核等級為E的,績效年薪系數(shù)為0;

              考核等級為D的,績效年薪系數(shù)為0.6-0.8;

              考核等級為C的,績效年薪系數(shù)為0.8-1;

              考核等級為B的,績效年薪系數(shù)為1-1.1;

              考核等級為A的,績效年薪系數(shù)為1.1-1.2。

              (二)素質(zhì)能力考核結(jié)果與任用和獎(jiǎng)懲相掛鉤。

              考核結(jié)果為“良好”及以上的,可以繼續(xù)聘用;

              考核結(jié)果為“一般”的,進(jìn)行誡勉談話;

              考核結(jié)果為“不稱職”的,或連續(xù)兩年考核結(jié)果均為“一般”的,以及連續(xù)三年考核結(jié)果在經(jīng)營班子中均居于末位的,解除聘用關(guān)系。

              第八章 薪酬激勵(lì)

              第四十條 職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制。年薪總額參照行業(yè)同等水平,結(jié)合所任職單位實(shí)際,經(jīng)協(xié)商一致確定。

              第四十一條 職業(yè)經(jīng)理人年薪由基本年薪和績效年薪構(gòu)成。

              (一)基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人正常履職的基本保障,一般按年薪總額的40%核定,按月平均發(fā)放。

              (二)績效年薪體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)營管理業(yè)績,一般按照年薪總額的60%核定績效年薪基數(shù),并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行核算。

              第四十二條 職業(yè)經(jīng)理人績效年薪實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)保證金制度。年度考核結(jié)束后,績效年薪的30%作為風(fēng)險(xiǎn)保證金延至任期屆滿后發(fā)放。任期屆滿經(jīng)任期考評、審計(jì)等綜合評估后未發(fā)現(xiàn)問題的,風(fēng)險(xiǎn)保證金連本帶息一次性予以發(fā)放。

              第四十三條 職業(yè)經(jīng)理人除年薪之外,一般不再以現(xiàn)金或?qū)嵨锏男问桨l(fā)放津貼、補(bǔ)貼。特殊情況,經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后確定。

              第四十四條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅,并由所在單位代扣代繳,個(gè)人所得稅由個(gè)人承擔(dān)。

              第四十五條 建立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)制度。根據(jù)市場化業(yè)務(wù)發(fā)展或經(jīng)營管理實(shí)際工作需要,可就某項(xiàng)工作或任務(wù)與職業(yè)經(jīng)理人約定單項(xiàng)任務(wù)目標(biāo),并實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策。

              第九章 職業(yè)發(fā)展

              第四十六條 建立健全職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高其履行崗位職責(zé)的'能力和水平。

              第四十七條 鼓勵(lì)和支持職業(yè)經(jīng)理人參加有利于職業(yè)發(fā)展的在職學(xué)習(xí)。在不影響工作的前提下,積極為職業(yè)經(jīng)理人參加相關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件。

              第四十八條 加強(qiáng)后備人才庫建設(shè),建立后備職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)和認(rèn)證制度。對于參加職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并取合格資質(zhì)的內(nèi)部在職人員,可在同等條件下優(yōu)先聘為職業(yè)經(jīng)理人。

              第十章 退出

              第四十九條 健全職業(yè)經(jīng)理人退出機(jī)制,完善職業(yè)經(jīng)理人解聘、辭職和退休等管理制度。

              第五十條 職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系:

              (一)達(dá)到退休年齡界限的;

              (二)任期屆滿未被續(xù)聘的;

              (三)考核結(jié)果未達(dá)到公司要求的;

              (四)因健康原因半年以上不能堅(jiān)持正常工作的;

              (五)因工作需要或其他原因,應(yīng)當(dāng)解除聘用的。

              第五十一條 職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關(guān)系的,一般同時(shí)解除勞動(dòng)合同。特殊情況,經(jīng)公司黨組研究后確定。

              第五十二條 職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人或其他原因,可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《勞動(dòng)合同書》有關(guān)條款提出辭職申請,并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的,不得辦理離職手續(xù)。

              第五十三條 職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,不得提出辭職:

              (一)重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成,且必須由本人繼續(xù)完成的;

              (二)任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的;

              (三)其他原因不能立即辭職的。

              第五十四條 職業(yè)經(jīng)理人達(dá)到規(guī)定退休年齡的,應(yīng)當(dāng)接照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。

              職業(yè)經(jīng)理人因年齡原因不能任滿下一任期的,在屆滿調(diào)整時(shí),一般不再續(xù)聘,可根據(jù)工作需要擔(dān)任顧問等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

              第五十五條 職業(yè)經(jīng)理人離職或退休后,繼續(xù)對原任單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù),保密期限按照國家和原任職單位的規(guī)定執(zhí)行,一般不超過二年。

              第十一章 紀(jì)律與監(jiān)督

              第五十六條 黨組(黨委)和紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對職業(yè)經(jīng)理人貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、遵守黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從業(yè)等情況的監(jiān)督,堅(jiān)持懲治和有效預(yù)防腐敗。

              第五十七條 人力資源管理部門要加強(qiáng)對職業(yè)經(jīng)理人的日常監(jiān)督。堅(jiān)持以正面教育和事前監(jiān)督為主,通過考核評價(jià)、誡勉談話、函詢等方式實(shí)施。

              第五十八條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照集團(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)規(guī)定和要求,如實(shí)申報(bào)個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng)。

              第五十九條 經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人在任期內(nèi),應(yīng)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行常規(guī)審計(jì),離任時(shí)應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。

              第六十條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照集團(tuán)公司和資本控股公司有關(guān)回避制度規(guī)定和要求,實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

              第六十一條 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人休假需報(bào)公司審批,其他高級職業(yè)經(jīng)理人休假需經(jīng)經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人同意,并報(bào)公司人力資源部備案。

              第六十二條 建立職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任追究制度。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的,視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分,涉嫌違紀(jì)違法犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)。

              (一)因決策失誤,造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的;

              (二)因工作失職,造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的;

              (三)因用人失察、失誤,造成惡劣影響的;

              (四)對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

              (五)接受不正當(dāng)利益,或者利用職權(quán)謀取私利的;

              (六)違反財(cái)經(jīng)制度或國家有關(guān)政策規(guī)定的;

              (七)泄露企業(yè)商業(yè)秘密,損害企業(yè)合法權(quán)益的;

              (八)違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或辦事規(guī)則,給企業(yè)造成重大損失的;

              (九)其他應(yīng)予以追究責(zé)任的情形。

              第十二章 附 則

              第六十三條 各單位可根據(jù)本辦法,制定本單位中級職業(yè)經(jīng)理人管理辦法,并報(bào)公司人力資源部備案。

              第六十四條 本辦由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

              第六十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。