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2017陜西職稱(chēng)英語(yǔ)改革
為積極貫徹《中共陜西省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，更好地實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，陜西省出臺(tái)八項(xiàng)舉措加快推進(jìn)職稱(chēng)制度改革：
●五類(lèi)人員不再考外語(yǔ)
●職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試審批權(quán)限下放
●職稱(chēng)申報(bào)與個(gè)人年度考核掛鉤
一是擴(kuò)大職稱(chēng)外語(yǔ)免試范圍，根據(jù)不同行業(yè)、專(zhuān)業(yè)職業(yè)特點(diǎn)和基層實(shí)際工作需要，對(duì)外語(yǔ)水平要求不高的系列和崗位，不作職稱(chēng)外語(yǔ)要求。在原免試基礎(chǔ)上，五類(lèi)人員新列入外語(yǔ)免試范圍，分別為體育教練員，衛(wèi)生系列中醫(yī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的衛(wèi)生技術(shù)人員，在基層一線(xiàn)長(zhǎng)期從事建筑施工的工程技術(shù)人員，單位派出在海外從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，從事工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時(shí)期考古、圖書(shū)資料、檔案、文學(xué)創(chuàng)作、群眾文化、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員。
二是職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免試審批權(quán)限下放到各主管廳局、各市人社(職改)部門(mén)，省人社廳不再對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的免試條件進(jìn)行審批。各市人社(職改)部門(mén)對(duì)申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)人員的職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的免試條件審批權(quán)相應(yīng)下放一級(jí)。針對(duì)該條措施，省人社廳工作人員介紹，關(guān)于職稱(chēng)外語(yǔ)的免試，我省曾先后下發(fā)過(guò)三個(gè)文件。原來(lái)，符合免試條件人員需填一張免試申請(qǐng)表，并經(jīng)省人社廳審批。今后，免試人員可向本人所在單位提出申請(qǐng)，并由主管廳局或各市人社(職改)部門(mén)審批。另外，目前，免試范圍限定為原先三個(gè)文件及本次新規(guī)中所涉及的人員，其他人員還暫不能進(jìn)行免試。
三是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)系列轉(zhuǎn)換工作下放到相應(yīng)系列(專(zhuān)業(yè))的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，由其按照職稱(chēng)系列轉(zhuǎn)換工作要求和本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行轉(zhuǎn)換評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)人社(職改)部門(mén)確認(rèn)。
四是外省(含中央駐陜、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè))調(diào)入我省的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)確認(rèn)工作下放到相應(yīng)系列(專(zhuān)業(yè))的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，由其按照職稱(chēng)確認(rèn)工作要求和我省對(duì)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件進(jìn)行資格審核，通過(guò)后報(bào)人社(職改)部門(mén)確認(rèn)。
五是各級(jí)人社(職改)部門(mén)不再對(duì)職稱(chēng)申報(bào)人員的繼續(xù)教育證書(shū)進(jìn)行審核復(fù)驗(yàn)。擬晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員在上報(bào)評(píng)審材料時(shí)，將繼續(xù)教育證書(shū)及各年度參加繼續(xù)教育有效證明交由本單位人事部門(mén)審核后，在職稱(chēng)評(píng)審材料上報(bào)時(shí)按照職稱(chēng)申報(bào)渠道同時(shí)上報(bào)，證書(shū)復(fù)驗(yàn)由各級(jí)人社部門(mén)授權(quán)的評(píng)審委員會(huì)復(fù)驗(yàn)備案。
六是取消職稱(chēng)申報(bào)前的綜合考核，將個(gè)人年度考核結(jié)果與職稱(chēng)申報(bào)掛鉤。注重考察工作績(jī)效和創(chuàng)新成果，申報(bào)中、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審人員須在近5年的個(gè)人年度考核中獲優(yōu)秀等次至少1次，其他年度為合格或稱(chēng)職。
七是省人社廳在高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審前不再對(duì)個(gè)人材料進(jìn)行前置審核，各基層單位和各廳局、各市人社(職改)部門(mén)要對(duì)申報(bào)人員評(píng)審材料嚴(yán)格把關(guān)，明確評(píng)委會(huì)工作人員和評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任，建立倒查追責(zé)機(jī)制。
八是著力提高職稱(chēng)管理工作信息化程度，簡(jiǎn)化繁瑣和重復(fù)的手續(xù)環(huán)節(jié)，努力探索推行信息化應(yīng)用手段。
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