2010年簡歷模板

2010年簡歷模板1

　　姓 名： 葉女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 163cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-03 ～ 20xx-01 中央廣播電視大學 廣告學 大專

　　1999-09 ～ 20xx-07 廣東省電子技術(shù)學校 計算機 中專

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-11 ～ 20xx-11 東莞**學校 安全主任 安全主任資格證

　　工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 （20xx-03 ～ 20xx-10）

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

　　擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、前期負責營銷公司的人力資源管理工作，任營銷人事經(jīng)理一職：

　　1、負責人事管理工作：各部門及各省人員編制控制、人員招聘、培訓、績效管理、薪資核算及分析、員工關(guān)系；

　　2、負責行政管理工作：辦公用品管理、外派車管理、出差人員酒店/機票預訂等行政事務(wù)；

　　3、配合市場部完成駐外人員培訓大會（約300人會議），主要負責駐外人員的衣食住行、會場布置、人事制度培訓及擔當大會主持；

　　4、由于營銷公司在20xx年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內(nèi)勤人員績效考核方案等。

　　后期因工作表現(xiàn)得到領(lǐng)導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

　　1、策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會（尾牙）（在影劇院舉行）、員工生日會、月度團隊活動；

　　2、參與薪酬結(jié)構(gòu)改革，逐步執(zhí)行績效考核制；

　　3、加強食堂與宿舍管理；

　　4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力；

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　***公司名稱 （20xx-01 ～ 20xx-12）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、

　　員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、績效考核管理、

　　行政制度編制管理、異常事件處理等；

　　2、帶領(lǐng)整個團隊及全公司配合部門通過各大客戶、ISO的驗廠：wal-mart、costco、

　　宜家等，wal-mart還是以綠燈通過；

　　3、領(lǐng)導團隊將原本人手化的檔案管理，改為ERP系統(tǒng)管理；

　　4、領(lǐng)導團隊轉(zhuǎn)換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠；

　　5、通過管理，有效將工傷率降低50%；

　　6、善長處理勞資關(guān)系，熟悉及善于規(guī)避勞動法；

　　7、人性化管理，企業(yè)文化建設(shè)，深得員工信任；

　　離職原因： 照顧家人

　　***公司名稱 （20xx-03 ～ 20xx-07）

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 通信、電信運營、增值服務(wù)

　　擔任職位： 崗位類別： 客戶服務(wù)經(jīng)理

　　工作描述： *2年行政事務(wù)工作經(jīng)驗，負責全公司社保、勞動關(guān)系資料整理及手續(xù)辦理，每月考勤資料整理及總結(jié)；

　　*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作， 對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結(jié)都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田CITY精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務(wù)系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木LADY新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(wù)（SP）行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產(chǎn)品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關(guān)系友好。

　　離職原因： 生BB

　　***公司名稱 （20xx-07 ～ 20xx-10）

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔任職位： 崗位類別： 倉庫管理員

　　工作描述： 公司規(guī)模：上市公司

　　負責將產(chǎn)品入庫出庫管理工作。

　　離職原因： 回校繼續(xù)讀書

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　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 計算機辦公軟件應用

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長： 熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗；

　　擅長策劃、組織、執(zhí)行各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等；

　　精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作；

　　具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗；

　　有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結(jié)經(jīng)驗；

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制；

　　2、具有人性化管理；

　　3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。

　　*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗；

　　*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗；

　　*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： *3年的人事行政管理工作經(jīng)歷；

　　1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗；

　　2、擅長策劃、組織、執(zhí)行、督導各類文娛活動：年度聯(lián)歡晚會、員工生日會、戶外活動、月度團隊活動等；

　　3、精通EXCEL各函數(shù)，使用EXCEL設(shè)計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作；

　　4、精通客戶驗廠、ISO審核要求，并可獨立帶領(lǐng)團隊通過審核；

　　5、處理社保工傷案件，考勤系統(tǒng)完善，行政資料的妥善存儲、人才招聘（普工類）、后勤管理等行政事務(wù)；

　　6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關(guān)系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

　　7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

　　8、作嚴謹自律，強調(diào)團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn)；

　　*3年從事IT服務(wù)行業(yè)服務(wù)及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內(nèi)部管理（包括人事），企劃均有豐富的實際操作經(jīng)驗；

　　*精通辦公室軟件的操作(尤其精通EXECL)，有深厚的計算機軟/硬件專業(yè)知識及操作能力；

　　*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗；

2010年簡歷模板2

　　姓 名：

　　性 別：

　　民 族： 漢族

　　戶 籍：

　　年 齡： 25

　　婚姻狀況： 未婚

　　身 高：

　　現(xiàn)所在地：

　　希望地區(qū)：

　　希望崗位： 計算機(IT)類-開發(fā)/應用-軟件工程師

　　待遇要求： ￥5000元/月(可面議 )

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育/培訓

　　20xx-09 ~20xx-06 XX涉外經(jīng)濟學院 計算機科學與技術(shù) 本科

　　工作經(jīng)驗 至今2年0月工作經(jīng)驗,曾在1家公司工作

　　(20xx-08 ~ 20xx-11)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)行業(yè)類別： 計算機業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)

　　擔任職位： 軟件工程師

　　工作描述： 在這兩年時間里，做過一些管理項目，如CRM,OA等。所有的項目都按客戶的要求按時高質(zhì)的完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速發(fā)展。然后，在做項目過程中，同事有些不懂的地方或是不會做的地方，一般都會叫我去解決。而且本人具有豐富的團隊協(xié)作能力，能夠服從上級領(lǐng)導。

　　離職原因： 想來上海發(fā)展，實現(xiàn)自己的夢想。

　　技能/專長

　　語 言 能 力：

　　英語水平： CET-4

　　英語口語： 一般

　　第一外語： 英語 一般

　　計 算 機 能 力： 高級程序員

　　計算機詳細技能： 精于面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計技術(shù)及運用，如JAVA。

　　其 它 技 能： 熟練掌握 Jsp/Servlet , JDBC , JavaBeans, Struts, Spring, hibernate, Ibatis;

　　熟練使用JQuery, Ext-js，Strut2, javaScript，Ajax

　　熟練掌握MVC模式的Java Web編程;

　　熟練應用多種Java集成開發(fā)環(huán)境如 Jbuilder, Eclipse 進行Java軟件開發(fā);

　　熟練安裝，配置，調(diào)試多種Java應用服務(wù)器如：Apache Tomcat，并進行Java程序的開發(fā)部署;

　　了解TCP/IP，UDP，Http等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，并能熟練進行Socket編程。

　　熟悉EJB三大組件(會話bean，實體bean，消息驅(qū)動bean),熟悉EJB3.0規(guī)范。

　　熟練掌握oracle數(shù)據(jù)庫的操作,能熟練使用sql server進行系統(tǒng)開發(fā)。能使用PowerDesigner進行數(shù)據(jù)庫建模和開發(fā)。了解DB2數(shù)據(jù)庫。會使用My Sql數(shù)據(jù)庫。

　　發(fā)展方向

　　尋求職位：

　　1.j2ee高級軟件工程師;

　　2.java程序員;

　　3.java研發(fā)工程師

　　找一份JAVA方面的工作，然后運用自己所學的技術(shù)，努力完成自己負責的項目模塊，空閑之余，去學習新技術(shù)，使自己的技術(shù)更上一層樓，與公司共同發(fā)展。

　　自我評價

　　1.本人熱愛軟件事業(yè)，勤奮刻苦，自學能力強，思維敏捷，善于思考;

　　2.為人誠懇，熱心，有責任感，善于交流與溝通;

　　3.有較強的人際往能力和團隊協(xié)作能力。

　　對現(xiàn)代企業(yè)人事行政有一定實操經(jīng)驗，懂人事日常工作的管理且對勞動法有一定的知識基礎(chǔ)。

　　對文控ISO體系(ISO9000、14000、TS16949等)工作有一定的工作經(jīng)驗，并獲得ISO9001;20xx版內(nèi)審員咨格證書。

　　對采購、倉庫日常工作的管理有一定的實操工作經(jīng)驗且對供銷合同的是擬、評審有一定知識基礎(chǔ)。

　　本人是學習、實干型的職員;工作認真負責、思維敏捷、主動積極、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、敢于承擔責任、有較強的精力投入工作;富有高度的工作激情，樂業(yè)敬業(yè);有良好的團隊管理協(xié)助能力。

　　希望能給我一個面試的機會，為貴司增添一道絢麗的陽光，我相信以我多年的工作經(jīng)驗不會讓貴企業(yè)失望。

2010年簡歷模板3

　　求職意向

　　工作經(jīng)歷

　　xx—xx XXX公司

　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　人事行政部 人事主管

　　主要職責：

　　遠東鋁質(zhì)集團是擁有A級資質(zhì)的玻璃幕墻承包商，擁有1500名專業(yè)技術(shù)及支持員工。業(yè)務(wù)遍及中國、北美、中東。西安分公司在設(shè)計、加工、外派技術(shù)人員等方面起著很強的支持作用。

　　xx—xx人力資源主管

　　主要職責：為總公司在中東、北美等海外項目提供人力資源方面的支持；負責為公司駐外人員辦理簽證、工作準證及提供培訓；上級指派的其他臨時任務(wù)。

　　xx—xx新加坡分公司

　　主要職責：作為與國內(nèi)分支機構(gòu)的聯(lián)系窗口，協(xié)調(diào)人員與后勤事務(wù)西安分公司。

　　xx—xx雅詩蘭黛（上海）商貿(mào)有限公司

　　所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　人力資源部 人事主管

　　主要職責：

　　1. 負責間接員工的招聘。

　　2. 負責間接員工的培訓。

　　3. 管理人力資源數(shù)據(jù)庫，更新數(shù)據(jù)，制作各類人事報表。

　　4. 負責為公司員工辦理簽證；為公司外派人員辦理工作準證及更新續(xù)簽等。

　　5. 上級指派的其他臨時任務(wù)。如：協(xié)助組織實施公司年會、圣誕聚會等事宜。

　　工作業(yè)績：

　　1. 起草公司人力資源部相關(guān)政策規(guī)定；

　　2. 在協(xié)助下建立完善電子渠道的員工內(nèi)部推薦系統(tǒng)；

　　3. 建立并管理員工閱讀俱樂部。

　　xx—xx 蘇州飛利浦消費電子有限公司

　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路

　　人力資源部 人事主管

　　xx—xx全公司新員工的入職培訓

　　主要職責：

　　1. 根據(jù)培訓需求，制定年度培訓計劃，制作培訓目錄，尋找培訓資源，安排培訓課程；

　　2. 回顧討論管理層重點員工的管理發(fā)展計劃，監(jiān)控計劃的執(zhí)行。 xx—xx人事主管人事科

　　主要職責：

　　1. 根據(jù)部門需求，負責間接員工的招聘；

　　2. 拓展并優(yōu)化招聘渠道；建立健全人才數(shù)據(jù)庫；

　　3. 負責新員工試用期管理及公司年終評估結(jié)果匯總分析培訓發(fā)展科。

　　工作業(yè)績：

　　1. 與同事16個月內(nèi)招聘新員工150余人；

　　2. 在飛利浦人力資源Excellent項目中，將負責部分的分數(shù)由3分提高到5分；

　　3. 被認定為Young Potential。

　　xx—xx 合金投資有限公司

　　所屬行業(yè)：金融/投資/證券（上市公司，擁有10余間下屬公司）

　　人事行政部 董事長秘書

　　xx—xx人事專員

　　主要職責：日常人事管理工作；負責員工績效考核的執(zhí)行，并完善各崗位職責。

　　xx—xx董事長秘書

　　主要職責：負責日常的秘書工作；負責企業(yè)聯(lián)合年檢；公司文件、印章管理并參與質(zhì)量體系文件的編寫。

　　xx/07—xx/07 中國西北航空公司

　　所屬行業(yè)：交通/運輸/物流

　　飛行部勞資科 人事助理

　　主要職責：

　　1. 負責員工檔案管理；

　　2. 上級指派的其他任務(wù)。

　　教育培訓

　　1993/09—1997/07 陜西師范大學 中國語言文學 本科

　　英語：熟練