創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織論文

　　摘要：分析各種企業(yè)文化類(lèi)型，選擇迪爾、肯尼迪劃分的企業(yè)文化類(lèi)型作為研究起點(diǎn)。回顧關(guān)于學(xué)習(xí)型組織特性的文獻(xiàn)，提出學(xué)習(xí)型組織應(yīng)具備的13個(gè)主要特性，作為其企業(yè)文化發(fā)展目標(biāo)。最后，分析如何從各類(lèi)企業(yè)文化創(chuàng)建具有13個(gè)特性的學(xué)習(xí)型組織。

　　一、企業(yè)文化類(lèi)型文獻(xiàn)回顧

　　企業(yè)文化同人一樣有著極強(qiáng)的個(gè)性，每個(gè)組織的文化都是獨(dú)一無(wú)二的文化。但是不可能對(duì)每個(gè)企業(yè)文化都進(jìn)行研究，因而只能在不同的企業(yè)文化間尋找一些共性，再對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行簡(jiǎn)單地分類(lèi)。由于分析的角度不同、對(duì)企業(yè)文化的特性認(rèn)識(shí)不同，出現(xiàn)了一些不同的劃分企業(yè)類(lèi)型的方法。

　　Terrence E。Deal和Allan Kennedy根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大小和信息反饋快慢兩個(gè)維度，將企業(yè)文化分為：“強(qiáng)人型”、“拼命干、盡情玩型”、“攻堅(jiān)型”和“過(guò)程型”。E。Heinem根據(jù)企業(yè)文化的牢固程度、一致程度、企業(yè)文化與企業(yè)系統(tǒng)和諧性，將企業(yè)文化分為從強(qiáng)到弱、再到“無(wú)”的十六種類(lèi)型。JohnP·Kotter和James L·Heskett根據(jù)企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的具體情況、企業(yè)文化與市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)程度，將企業(yè)文化分為：強(qiáng)力型、戰(zhàn)略適合型和具有適應(yīng)性的企業(yè)文化。查爾斯·漢迪用古希臘的四位神祗來(lái)代表不同類(lèi)型的企業(yè)文化模式，即霸權(quán)文化、角色文化、任務(wù)文化、個(gè)性文化。康妮·格萊澤和芭芭拉·斯坦伯格·斯馬雷將企業(yè)文化分為鯊魚(yú)型、戛裨魚(yú)型、海豚型。海澤正和上野征洋以行動(dòng)基本方向和對(duì)待環(huán)境的態(tài)度為坐標(biāo)，劃分出四種企業(yè)文化：自我革新型、重視分析型、重視同感型、重視管理型。Ebers將企業(yè)文化分為四種類(lèi)型：合法型、有效型、傳統(tǒng)型、實(shí)用主義型。羅長(zhǎng)海將企業(yè)文化分為四大類(lèi)型二十個(gè)小類(lèi)型。四大類(lèi)型是：按所有制劃分的、按生長(zhǎng)點(diǎn)劃分的、按引進(jìn)程度劃分的和按內(nèi)容特色劃分的企業(yè)文化類(lèi)型。魏杰從價(jià)值理念方面將企業(yè)文化劃分為三種類(lèi)型，即經(jīng)營(yíng)性、管理性和體制性企業(yè)文化。