會(huì)計(jì)人員工作簡(jiǎn)歷

一般來說HR是接觸到我們簡(jiǎn)歷的第一個(gè)人。而一個(gè)不是那么資深的HR大概率是不太真正了解自己要找的是個(gè)什么樣的人，只能根據(jù)字面意思篩選。同時(shí)你要知道，做財(cái)務(wù)的人實(shí)在太多了，就是說你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很多，這意味著HR每天要看數(shù)十上百份簡(jiǎn)歷，她沒有時(shí)間仔細(xì)看每一個(gè)字。比如財(cái)務(wù)部的需求是一個(gè)會(huì)做財(cái)務(wù)報(bào)表分析的人，HR就會(huì)篩選關(guān)鍵詞“報(bào)表分析”。凡是沒有這個(gè)關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷，大概率不會(huì)通過第一輪。所以，我們需要重點(diǎn)突出。突出你的優(yōu)勢(shì)，突出你的訴求。