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      2. 面試人員評價表

        面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

        對面試人員評價如何寫

        標簽:如何面試 時間:2020-10-18
        【yjbys.com - 如何面試】
          在面試結束時,通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適,建議錄用”、“不合適,淘汰”等泛泛而談的語句,一點反映求職者個性差異的素質評價描述都沒有,寫了等于白寫,毫無意義,需要改善。那么,請問:

          1、你寫的面試評語大致是怎樣的?請舉例說明

          2、如何寫好面試評語?結合企業實際,請談談你的實操經驗和做法

          隨著招聘經驗的豐富,在面試評語上也有自己的一點小總結,下面與大家分享:

          一、基本信息

          1、時間觀念

          求職者到達面試現場,與預約時間的差異。比預約面試時間提前5~20分鐘到的求職者,比較理想。這類求職者有一定的時間觀點,會把握時間。這樣的求職者,一般有較強的自律性,能夠遵守公司的相關考勤制度。

          面試遲到30分鐘之內的,不論是什么原因,結果就是已經遲到了。靈活的求職者,會提前打電話告知,說明目前在什么位置,離公司還有多遠,大概什么時間會趕到面試地點,會感到抱歉。

          2、面貌著裝

          求職者的衣冠著裝,是否整潔,還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛,還是萎靡不振,說話語氣是否連貫,

          3、其他

          求職者的籍貫、年齡,畢業院校,在當地的工作生活情況。是剛來此地找工作,還是已經有幾年的工作學習生活經驗,是否有固定的住房情況,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人幫忙照顧小孩。

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