人事專員簡(jiǎn)歷范文

人事專員簡(jiǎn)歷范文1

　　戶口所在： 湖南 國(guó) 籍： 中國(guó)

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 163 cm

　　誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 48 kg

　　人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

　　我的特長(zhǎng)：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 行政/后勤：行政人事專員、主管，其它類：

　　工作年限： 5 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 均可 可到職日期： 一個(gè)星期

　　月薪要求： 20xx——3500 希望工作地區(qū)： 廣州，，

　　工作經(jīng)歷

　　廣東***科技有限公司 起止年月：20xx—03 ～ 20xx—03

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔(dān)任職位： 行政人事專員、信息編輯

　　工作描述： 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議及文化活動(dòng)的具體組織與記錄工作;

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部普通公文撰寫工作;

　　負(fù)責(zé)公司檔案管理及證照年審;

　　負(fù)責(zé)辦理公司員工勞保、用工等手續(xù);

　　負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)員工考勤管理;

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂;

　　負(fù)責(zé)制定各類行政人事表單;

　　協(xié)助制定及監(jiān)督實(shí)施員工管理制度，如考勤管理制度、績(jī)效考核管理制度等;

　　協(xié)助部門經(jīng)理及總經(jīng)理其它事務(wù)。

　　曾短期內(nèi)擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)信息編輯一職。

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展

　　廣州**貿(mào)易有限公司 起止年月：20xx—03 ～ 20xx—12

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

　　擔(dān)任職位： 辦公室文員

　　工作描述： 辦公室日常行政事務(wù)

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 中山大學(xué)（自考）

人事專員簡(jiǎn)歷范文2

　　所學(xué)專業(yè)： 工商管理 第二專業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　20xx-10 20xx-11 武漢外經(jīng)貿(mào)學(xué)院 人力資源助理師

　　語言能力

　　外 語： 英語 良好

　　國(guó)語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　溫和、真誠(chéng)、樂觀的性格，有條理的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣；愛好旅游、攝影、閱讀、壘球、乒乓球、羽毛球、流行音樂；幾年的職業(yè)生涯讓我學(xué)會(huì)控制并管理自己的情緒，思維更嚴(yán)密、更全面；經(jīng)過人力實(shí)踐工作，在選人、育人、用人、留人及人才資源方面有了更多的知識(shí)和理解。

人事專員簡(jiǎn)歷范文3

　　人事專員的求職簡(jiǎn)歷范文

　　姓 名： 李女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 湖南-常德 年 齡： 22

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東

　　希望崗位： 貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理

　　行政/人事類-人事專員

　　貿(mào)易類-業(yè)務(wù)跟單員

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 電算會(huì)計(jì) 大專

　　**公司 （20xx-02 ～ 20xx-03）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1，新員工的招聘（網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘），面試者初選；

　　2，新員工及離職人員手續(xù)辦理；

　　3，人員出勤、考核、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升等需人事經(jīng)辦之事項(xiàng)；員工考勤與加班之核算、統(tǒng)計(jì)、異常處理；

　　4，年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的籌劃及具體安排實(shí)施；人事動(dòng)態(tài)、管理報(bào)表編制，并執(zhí)行完善公司的人事制度與計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估；

　　5，試用期滿員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　6，員工福利措施之建議與辦理（如社保、年度旅游、慶生會(huì)等）；

　　7，參與公司5S檢查的組織工作；年終各部門固定資產(chǎn)復(fù)盤；

　　8，公司員工醫(yī)療保險(xiǎn)事項(xiàng)及健康檢查之規(guī)范與執(zhí)行。員工工傷之調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告；

　　9，6月填寫勞動(dòng)年審手冊(cè)，7月社保繳費(fèi)工資變更，12月社保登記證年審。

　　離職原因： 另求發(fā)展