員工薪酬激勵機制
機制，是指各要素之間的結構關系和運行方式。在社會學中的內涵可以表述為“在正視事物各個部分的存在的前提下，協(xié)調各個部分之間關系以更好地發(fā)揮作用的具體運行方式。
從員工工作幸福指數(shù)看薪酬治理機制設計
標簽：企業(yè)管理畢業(yè)論文
時間：2020-10-29
【yjbys.com - 企業(yè)管理畢業(yè)論文】
內容摘要：現(xiàn)代企業(yè)中，員工的工作幸福指數(shù)應該是人力資源治理關注的核心和基礎。企業(yè)在吸引人才的同時，必須關注員工的幸福工作指數(shù)，然而，我國企業(yè)員工的工作幸福指數(shù)現(xiàn)狀并不樂觀。筆者從我國員工的.工作幸福指數(shù)現(xiàn)狀出發(fā)，通過對其影響因素的分析，從薪酬治理方面探討了如何進步員工的工作幸福指數(shù)，做到充分公道的利用人力資源�！ ￡P鍵詞：人力資源工作幸福指數(shù)薪酬治理
現(xiàn)代治理大師彼得
現(xiàn)代治理大師彼得