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      2. 英語本科畢業應聘簡歷

        時間:2024-07-16 01:11:21 英語簡歷范文 我要投稿
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          提高英語簡歷的競爭力,不斷的書寫求職宣言毫無意義,能夠將自己的高學歷與工作經歷突出顯示,可以贏得招聘單位認可。

        英語本科畢業應聘簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性  別: 男

          民  族: 漢族 出生年月: 1988年9月1日

          婚姻狀況: 未婚

          身  高: 173cm 體  重: 65kg

          戶  籍: 福建莆田 現所在地: 福建莆田城廂區

          畢業學校: 中國民航飛行學院 學  歷: 本科

          專業名稱: 外語類 英語 畢業年份: 2009年

          工作經驗: 五年以上 最高職稱:

          求職意向

          職位性質: 全 職

          職位類別: 貿易/外貿貿易類

          銷售管理

          外語/翻譯/方言類

          職位名稱: 經理,主管,運營,管理培訓,總經理助理,董事長助理,跨境,電商,英語,總監,副總 ;

          工作地區: 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區,福建-莆田秀嶼區,福建-廈門市,福建-泉州市 ;

          待遇要求: (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房

          到職時間: 可隨時到崗

          技能專長

          語言能力: 英語 六級、八級 ; 其他語言 ; 普通話 標準

          電腦水平: 非常熟練

          教育培訓

          教育背景:

          時間 所在學校 學歷

          2005年9月 - 2009年7月 中國民航飛行學院 本科

          2002年9月 - 2005年7月 莆田一中 高中

          工作經歷

          所在公司: 東升投資貿易有限公司

          時間范圍: 2009年10月 - 2012年7月

          公司性質: 民營/私營公司

          所屬行業: 貿易、商務、進出口

          擔任職位: 進出口業務

          工作描述: 通過阿里巴巴中國制造環球資源等B2B網絡平臺,參加國際展會交易會廣交會,開發客戶,訂單,跟單。接待客戶到訪工廠。國外采購, 進口原料。

          離職原因:

          所在公司: 榮世達投資有限公司

          時間范圍: 2012年9月 - 2013年8月

          公司性質:

          所屬行業: 金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)

          擔任職位: 董事長助理

          工作描述: 協助處理董事長相關事務。對接各部門主管工作任務安排。

          離職原因:

          所在公司: 元融電子商務有限公司

          時間范圍: 2013年10月 - 2016年9月

          公司性質: 民營/私營公司

          所屬行業: 貿易、商務、進出口

          擔任職位: Amazon亞馬遜運營主管

          工作描述: 負責管理運營跨境電商AMAZON亞馬遜平臺,Listing維護,推廣,關鍵詞優化,訂單處理,售前售后,數據分析,維護提升賬號表現,賣家績效等等。制定推廣計劃,營銷策略。研究最新趨勢,操作策略。

          離職原因:

          其他信息

          自我評價: 做事認真細致。學習能力強。

          拓展閱讀:家庭背景的填寫對于制作個人簡歷重要嗎

          很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進行細致的整理,試圖通過家庭成員的優勢獲得招聘單位的認可。雖然現代都市家庭背景非常重要,但是將家庭背景作為個人簡歷突出展現的內容,往往會獲得大型單位招聘人員的反感,導致求職失敗的后果。

          盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作,對于此類求職者而言,往往無法獲得大型企業的認可。作為優質企業,在招聘員工的時候主要側重于員工的技術能力與綜合素質,雖然家庭背景可以為后期工作提供便利,但是實際的效果范圍有限。企業與個人如果將個人簡歷家庭背景的內容作為主要參考的標準,那么實際的求職沒有任何實際的意義。

          不同企業規模對于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業在招聘員工的時候,由于企業處于發展階段,對于各類人脈關系的需求非常大,將家庭背景優勢突出顯示與個人簡歷之中,對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關重要的作用,往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業求職的成功率非常高。

          很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優勢,但是求職者在制作個人簡歷的時候,不能夠將全部的重點均放在家庭背景的優勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經驗等等優勢,可以幫助求職者在更短的時間內獲得更好的工作,相對依靠背景獲得崗位效果更好。

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