面試后可以對面試者提問的十個小問題
面對面試主管咄咄逼人的提問，你已經(jīng)感到緊張萬分，只盼能早點結(jié)束，根本無暇去提 什么問題，要問也只是泛泛地提一些類似醫(yī)療、保險、上下班時間的問題，然后就是一句話——“我沒有什么要問的了”。
事實上，接受面試者想對面試單位提的問題應(yīng)該有很多，而在面試時不提則會給有經(jīng)驗 的面試者留下你太欠缺職業(yè)素養(yǎng)的印象，同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨于失敗，這可就太不值得了;即使錄用你，也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位 都是時間、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。
試想，面對就業(yè)這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問，那么你還能對 該單位的工作抱著什么樣的態(tài)度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢? 以下十個問題可能對你有啟發(fā)：
1) 貴公司經(jīng)營多角化，對其他事業(yè)的投資相當積極，今后將會把焦點放在哪個產(chǎn)業(yè)上?
2) 我的專長是在產(chǎn)品研發(fā)上，請問研發(fā)部門在貴公司占有什么樣的地位?
3) 我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎?
4) 貴公司錄用中途轉(zhuǎn)職者的比例大概有多少?
5) 貴公司在人才招募上似乎偏向有經(jīng)驗的求職者，對于沒有相關(guān)經(jīng)驗的人在錄用上會有 什么考慮嗎?
6) 剛剛進來的`時候看到貴公司的員工都相當年輕，能請教平均年齡大概幾歲?
7) 主管的平均年齡是幾歲?公司中最年輕的員工是幾歲?
8) 貴公司的業(yè)績相當?shù)暮茫鄬Φ氖遣皇羌影嗟臋C會也很多?
9) 貴公司在海內(nèi)外都有營業(yè)據(jù)點，將來會有外派、輪調(diào)的情形嗎?
10) 稍后能請您帶我參觀一下公司嗎?
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