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簡歷內(nèi)容與招聘要求不符怎么辦？
光陰的迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時候需要提前寫好簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的簡歷內(nèi)容與招聘要求不符怎么辦？，希望能夠幫助到大家。
可一、可二，不可再三!如果你的簡歷經(jīng)常石沉大海，那就必須從自身找原因，著手準(zhǔn)備改動簡歷了。對于HR來說，評價簡歷好壞，除了經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰χ猓�得看其與該單位的崗位招聘要求符不符。符合了，那一切OK，如果不符的話，即使本事再大，能力再好，他們也不會輕易錄用你。所以，為了自身求職著想，適當(dāng)改動簡歷，迎合用人單位需求，十分必要。
簡歷久投不中的三個原因
1、錯別字多，寫作公司名稱
一位資深HR，曾吐槽說：“我偶爾會收到以如下文字開頭的簡歷。‘尊敬的人經(jīng)理，您好!我很高興應(yīng)聘XX公司的YY職位。’這個XX公司不是我們公司，YY職位也不是我要招的職位。這種簡歷會被馬上刪除。”
2、內(nèi)容繁雜，找不到重點(diǎn)
簡歷既不是展示才華的舞臺(1萬字的自述只會被直接刪除，無論我們敘述的是什么。)，也不是一句話總結(jié)自己的便簽(有些簡歷簡到只有基本信息，公司根本無法判斷候選人是否適合公司的職位)。
3、信息過于零碎
簡而不陋，是簡歷制作的精髓。雖說要嚴(yán)格把控字?jǐn)?shù)，但也不能因此而將信息碎片化。過于凌亂的內(nèi)容，不但會影響閱讀效果，還會因?yàn)檎也坏街攸c(diǎn)，而被HR嫌棄。
簡歷應(yīng)該怎么改?
1、突出你的求職意向。用人單位招聘，很少會針對某一特定崗位，單獨(dú)參加招聘會或開通網(wǎng)絡(luò)招聘。而過多的招聘崗位，HR有時候也會弄暈頭。所以，在簡歷上半部分，你應(yīng)該清晰的告訴HR，你應(yīng)聘的是什么崗位，想做什么樣的工作。
2、結(jié)合招聘信息上的崗位任職要求，突出能力與特長。一般來說，用人單位在寫招聘簡章的時候，都會將崗位任職要求和工作內(nèi)容，大致的列出來。你可以根據(jù)用人單位給出的信息，結(jié)合自身實(shí)際狀況，修改簡歷，以迎合崗位需求。
3、工作經(jīng)驗(yàn)中，加上崗位描述。一般來說，時間、單位、崗位，是工作經(jīng)驗(yàn)中的必備因素。除此之外，小編建議大家，在此之后，再添上一條崗位描述。讓HR了解，你以前具體做過什么，能干什么，取得什么樣的成績。
HR職位招聘的要求
如今，很多的應(yīng)屆生都開始喜歡上了HR這個崗位，他們或許覺得HR是非常強(qiáng)大的職位，不僅工作輕松，還有著慧眼識人的能力。但是，事實(shí)上，HR工作并沒有想象那么輕松，他們也要煩惱很多的事情，因此，假如你想要應(yīng)聘HR崗位，你需要更多的了解到HR真實(shí)的一面。
雖然說HR工作的看似技術(shù)含量不算高，實(shí)則有著很多的崗位要求。小編通過查閱和分析各大企業(yè)HR崗位的招聘要求發(fā)現(xiàn)。企業(yè)招聘HR的要求主要涵蓋了以下幾個方面：
職業(yè)道德：有良好的職業(yè)道德、為人正直、有原則等
性格方面：細(xì)致認(rèn)真、有親和力、踏實(shí)穩(wěn)重
基本能力：溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等;熟練使用office辦公軟件等
專業(yè)能力：掌握人力資源管理各模塊知識，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策
專業(yè)學(xué)歷方面：大多數(shù)要求本科，大概1/3寫明要求人資或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
形象氣質(zhì)：形象氣質(zhì)佳
通過這些要求，小編發(fā)現(xiàn)到，要應(yīng)聘HR，要求最多的主要集中在性格、基本能力和專業(yè)能力方面，其中專業(yè)能力方面略次于前兩項(xiàng)。在此我們也不難發(fā)現(xiàn)，HR 崗位和技術(shù)類崗位要求的本質(zhì)區(qū)別，就是它對于專業(yè)能力的要求并不高，可見HR崗位的進(jìn)入門檻很低。可是也正是由于如此，如何在眾多的簡歷中脫穎而出，獲得 一個面試的機(jī)會顯得尤為重要。那么如何寫好這份簡歷呢?
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