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      2. 個人簡歷要不要照片

        時間:2024-08-10 07:49:26 簡歷技巧 我要投稿
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        個人簡歷要不要照片

          寫個人簡歷時要不要貼照片呢,很多人說找工作就好比找對象,第一印象格外重要,如今越來越多的求職者在制作簡歷過程中下足了功夫,什么簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意無一放過,但究竟簡歷上應不應該放照片?要放怎樣的照片就成為了越來越多求職者關注的問題,尤其對于應屆畢業(yè)生來說,也許小小個照片便可開啟全新旅程。

        個人簡歷要不要照片

          簡歷上的照片雖然會給求職者帶來意想不到的機會,有應屆畢業(yè)生認為現(xiàn)在和以前不一樣,競爭這么激烈,照片是簡歷的“門面”,如果隨便拍一張就用的話,很有可能就直接輸在第一印象上,不再有機會。究竟簡歷中的照片在HR心里處在什么位置?難道一張照片真的能決定應聘者的前程么?

          人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可究竟有多少?作為一名資深的HR在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里,對應聘者簡歷照片的重視度最多只有5%左右,甚至有很多沒有照片的簡歷因為內(nèi)容出色而迅速得到HR的認可。

          更有資深HR專家表示,根本沒有必要把時間浪費在照片上,照片樸實、大方、善良就好,公司招人看的不是外表,而是看求職者的知識、技能、畢業(yè)學校、專業(yè)以及接受過什么樣培訓、參加過哪些項目等等,如果求職者把照片的作用看的過重,這未免有點本末倒置。在很多“技術掛帥”的高科技公司、“知識密集型”的IT公司等技術部門的招聘信息上,很難看到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求,所以說在應聘這些公司和部門時簡歷照片并不能占據(jù)主要地位,甚至有的時候還要為自己的資歷、學歷“讓路”。

          雖說簡歷中的照片并不是HR關注的重點,不必花費太多經(jīng)歷去準備,但這并不代表所有的用人單位和崗位都對外貌不重視,例如文秘、公關、銷售、前臺等對外貌還是有一定要求的,雖不要國色天香、玉樹臨風,但也要做到端莊、整潔、大方。如果求職者在簡歷后附上自己藝術照也許會引起HR的興趣,畢竟美的事物每個人都喜歡,但前提是你要對自己的容貌有自信,不要HR因獵奇心態(tài)注意到了你,見面后卻大失所望才好,相信那時結(jié)果會很糟糕,而且一旦誠信出來問題,往往最后結(jié)果得不償失。

          雖然照片在簡歷中占的分量并不重,但選擇一張好的照片在一定程度上還是可以為簡歷加分的,那么簡歷上的照片在選擇上應該注意那些呢?今天小編就為大家整理一下,希望在大家求職的路上不再是招聘APP、招聘信息看也不看直接海投,找準方向才能一擊即中。

          1、簡歷照片一般選用1-6個月的免冠近照,首選可以展示自己氣質(zhì)的相片,切忌使用與本人形象差別過大的照片,努力做最真實的自己,展現(xiàn)真實的自我,讓HR眼前一亮。

          2、照片中的你要梳一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型,不要把頭發(fā)弄的亂七八糟、古靈精怪、張牙舞爪、邋里邋遢的,給人留下一個極為不好的印象。

          3、如果你是女生可以在照相時畫個淡妝,使整個人看起來神清氣爽比較有精神,但切記千萬不要化煙熏妝或者是濃妝。

          4、照片服裝搭配也很重要,你既可以選擇正規(guī)的職業(yè)裝也可選擇正式裝,但切忌不要選擇太過于休閑的服裝,這樣會讓HR覺得你并不尊重此次面試。

          5、照相前一天一定要保證自己有充足的睡眠,不要精神沮喪、萎靡不振,飽滿的精神和氣質(zhì)在HR那里會為你加分不少。

          6、照相時要記住,必須拍正面照或者前側(cè)面照,如果對方?jīng)]有要求的話最好不要放全身照或者是全側(cè)面照,面對鏡頭時表情要自然,不要帶有怒氣,否則你的照片在還沒進入面試環(huán)節(jié)就已經(jīng)被淘汰了。

          7、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主,清晰的半身照也可以,但記住請選擇正規(guī)的專業(yè)照相館,不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方,太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。

          找工作和其它事情一樣,是有方法和技巧的,很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力,而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。


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            個人簡歷要不要照片

              簡歷上的照片雖然會給求職者帶來意想不到的機會,有應屆畢業(yè)生認為現(xiàn)在和以前不一樣,競爭這么激烈,照片是簡歷的“門面”,如果隨便拍一張就用的話,很有可能就直接輸在第一印象上,不再有機會。究竟簡歷中的照片在HR心里處在什么位置?難道一張照片真的能決定應聘者的前程么?

              人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可究竟有多少?作為一名資深的HR在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里,對應聘者簡歷照片的重視度最多只有5%左右,甚至有很多沒有照片的簡歷因為內(nèi)容出色而迅速得到HR的認可。

              更有資深HR專家表示,根本沒有必要把時間浪費在照片上,照片樸實、大方、善良就好,公司招人看的不是外表,而是看求職者的知識、技能、畢業(yè)學校、專業(yè)以及接受過什么樣培訓、參加過哪些項目等等,如果求職者把照片的作用看的過重,這未免有點本末倒置。在很多“技術掛帥”的高科技公司、“知識密集型”的IT公司等技術部門的招聘信息上,很難看到“請在簡歷里附上一寸近照”的要求,所以說在應聘這些公司和部門時簡歷照片并不能占據(jù)主要地位,甚至有的時候還要為自己的資歷、學歷“讓路”。

              雖說簡歷中的照片并不是HR關注的重點,不必花費太多經(jīng)歷去準備,但這并不代表所有的用人單位和崗位都對外貌不重視,例如文秘、公關、銷售、前臺等對外貌還是有一定要求的,雖不要國色天香、玉樹臨風,但也要做到端莊、整潔、大方。如果求職者在簡歷后附上自己藝術照也許會引起HR的興趣,畢竟美的事物每個人都喜歡,但前提是你要對自己的容貌有自信,不要HR因獵奇心態(tài)注意到了你,見面后卻大失所望才好,相信那時結(jié)果會很糟糕,而且一旦誠信出來問題,往往最后結(jié)果得不償失。

              雖然照片在簡歷中占的分量并不重,但選擇一張好的照片在一定程度上還是可以為簡歷加分的,那么簡歷上的照片在選擇上應該注意那些呢?今天小編就為大家整理一下,希望在大家求職的路上不再是招聘APP、招聘信息看也不看直接海投,找準方向才能一擊即中。

              1、簡歷照片一般選用1-6個月的免冠近照,首選可以展示自己氣質(zhì)的相片,切忌使用與本人形象差別過大的照片,努力做最真實的自己,展現(xiàn)真實的自我,讓HR眼前一亮。

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