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      2. 管理咨詢師考試模擬練習(xí)及答案

        時間:2024-08-20 16:57:26 管理咨詢師 我要投稿

        2017年管理咨詢師考試模擬練習(xí)及答案

          1:企業(yè)現(xiàn)在和將來應(yīng)從事什么樣的事業(yè)活動,以及應(yīng)成為什么性質(zhì)的企業(yè)或組織類型是:(  )。

        2017年管理咨詢師考試模擬練習(xí)及答案

          A.企業(yè)哲學(xué)

          B.企業(yè)宗旨

          C.企業(yè)形象

          D.企業(yè)社會責(zé)任

          答案:B

          解析:企業(yè)宗旨的含義。

          2:指企業(yè)在原有的產(chǎn)品系列基礎(chǔ)上向新的市場推出新的產(chǎn)品時做出的局部調(diào)整是:(  )。

          A.常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整

          B.有限的戰(zhàn)略調(diào)整

          C.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整

          D.企業(yè)轉(zhuǎn)向

          答案:B

          解析:有限的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。

          3:指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略發(fā)生重新組合的重大變化是:(  )。

          A.常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整

          B.有限的戰(zhàn)略調(diào)整

          C.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整

          D.企業(yè)轉(zhuǎn)向

          答案:C

          解析:徹底的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。

          4:股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以不設(shè)監(jiān)事會,僅設(shè)(  )名監(jiān)事。

          A.2-3名

          B.1-2名

          C.3-4名

          D.1-3名

          答案:B

          解析:我國公司法規(guī)定,股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以不設(shè)監(jiān)事會,僅設(shè)1-2名監(jiān)事;其他有限責(zé)任公司和股份有限公司均應(yīng)設(shè)立監(jiān)事會。監(jiān)事會由監(jiān)事組成,并設(shè)監(jiān)事會主席一人。

          5:領(lǐng)導(dǎo)者管轄幾個直接被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄(  )人,基層(  )。

          A.5-9人,9-15人

          B.5-9人,8-15人

          C.4-8人,9-15人

          D.4-8人,8-15人

          答案:D

          解析:領(lǐng)導(dǎo)者管轄幾個直接被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人,基層8-15人。

          6:(  )是人力資源管理活動的基礎(chǔ)。

          A.崗位設(shè)置

          B.職務(wù)分析

          C.人員招聘

          D.員工調(diào)配

          答案:B

          7:人力資源規(guī)劃一般指(  )內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo),計劃指(  )內(nèi)的需求目標(biāo)。

          A.2—5年、一年

          B.3—5年、一年

          C.4—5年、一年

          D.3—5年、兩年

          答案:B

          解析:人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo),計劃指一年內(nèi)的需求目標(biāo)。

          8:下列關(guān)于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是:(  )。

          A.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

          B.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控C.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估-

          D.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

          答案:D

          9:下列關(guān)于職務(wù)分析咨詢流程排列順序正確的是:(  )。

          A.準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段

          B.調(diào)查階段-準(zhǔn)備階段-分析階段-完成階段

          C.準(zhǔn)備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段

          D.分析階段-準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-完成階段

          答案:A

          解析:準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段是正確的職務(wù)分析咨詢流程排列順序。

          10:在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為:(  )。

          A.知識—技能-自我概念-特質(zhì)-動機(jī)

          B.技能-知識—自我概念-特質(zhì)-動機(jī)

          C.知識—自我概念-技能-特質(zhì)-動機(jī)

          D.知識—特質(zhì)-技能-自我概念-動機(jī)

          答案:A


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            2017年管理咨詢師考試模擬練習(xí)及答案

              1:企業(yè)現(xiàn)在和將來應(yīng)從事什么樣的事業(yè)活動,以及應(yīng)成為什么性質(zhì)的企業(yè)或組織類型是:(  )。

            2017年管理咨詢師考試模擬練習(xí)及答案

              A.企業(yè)哲學(xué)

              B.企業(yè)宗旨

              C.企業(yè)形象

              D.企業(yè)社會責(zé)任

              答案:B

              解析:企業(yè)宗旨的含義。

              2:指企業(yè)在原有的產(chǎn)品系列基礎(chǔ)上向新的市場推出新的產(chǎn)品時做出的局部調(diào)整是:(  )。

              A.常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整

              B.有限的戰(zhàn)略調(diào)整

              C.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整

              D.企業(yè)轉(zhuǎn)向

              答案:B

              解析:有限的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。

              3:指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略發(fā)生重新組合的重大變化是:(  )。

              A.常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整

              B.有限的戰(zhàn)略調(diào)整

              C.徹底的戰(zhàn)略調(diào)整

              D.企業(yè)轉(zhuǎn)向

              答案:C

              解析:徹底的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。

              4:股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以不設(shè)監(jiān)事會,僅設(shè)(  )名監(jiān)事。

              A.2-3名

              B.1-2名

              C.3-4名

              D.1-3名

              答案:B

              解析:我國公司法規(guī)定,股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責(zé)任公司,可以不設(shè)監(jiān)事會,僅設(shè)1-2名監(jiān)事;其他有限責(zé)任公司和股份有限公司均應(yīng)設(shè)立監(jiān)事會。監(jiān)事會由監(jiān)事組成,并設(shè)監(jiān)事會主席一人。

              5:領(lǐng)導(dǎo)者管轄幾個直接被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄(  )人,基層(  )。

              A.5-9人,9-15人

              B.5-9人,8-15人

              C.4-8人,9-15人

              D.4-8人,8-15人

              答案:D

              解析:領(lǐng)導(dǎo)者管轄幾個直接被領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人,基層8-15人。

              6:(  )是人力資源管理活動的基礎(chǔ)。

              A.崗位設(shè)置

              B.職務(wù)分析

              C.人員招聘

              D.員工調(diào)配

              答案:B

              7:人力資源規(guī)劃一般指(  )內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo),計劃指(  )內(nèi)的需求目標(biāo)。

              A.2—5年、一年

              B.3—5年、一年

              C.4—5年、一年

              D.3—5年、兩年

              答案:B

              解析:人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標(biāo),計劃指一年內(nèi)的需求目標(biāo)。

              8:下列關(guān)于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是:(  )。

              A.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

              B.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控C.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估-

              D.調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預(yù)測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控

              答案:D

              9:下列關(guān)于職務(wù)分析咨詢流程排列順序正確的是:(  )。

              A.準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段

              B.調(diào)查階段-準(zhǔn)備階段-分析階段-完成階段

              C.準(zhǔn)備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段

              D.分析階段-準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-完成階段

              答案:A

              解析:準(zhǔn)備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段是正確的職務(wù)分析咨詢流程排列順序。

              10:在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為:(  )。

              A.知識—技能-自我概念-特質(zhì)-動機(jī)

              B.技能-知識—自我概念-特質(zhì)-動機(jī)

              C.知識—自我概念-技能-特質(zhì)-動機(jī)

              D.知識—特質(zhì)-技能-自我概念-動機(jī)

              答案:A